Zarobki w Super Prezenty Sp. z o.o.- poznaj prawdziwe informacje o zarobkach za pracę w tej firmie na forum o wynagrodzeniu. Chcesz dowiedzieć się o pensji jaka możesz zarabiać pracując w Super Prezenty Sp. z o.o.?
Sprawdź na jakie wynagrodzenie masz szanse u tego pracodawcy. Jak wysokie są zarobki i czy są regularnie wypłacane.
Pracowałeś, zarabiałeś w firmie Super Prezenty Sp. z o.o.? to napisz opinię o pensji jakiej można spodziewać się pracując tutaj. Pomoże to innym w decyzji o rozpoczęciu pracy w Super Prezenty Sp. z o.o.
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o Super Prezenty Sp. z o.o.:
Szkoda czasu na pracę w tej firmie. Jeżeli stawka godzinowa przesłania Ci cały świat to się tam zatrudnij. Stawka to 10 zł. netto.
Jaka jest struktura i forma tej firmy? Superprezenty to niewielka firma – około Iza
Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!
Jesteś pracodawcą?– włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze – pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie
Informacje z pierwszej ręki.
Szkoda czasu na pracę w tej firmie. Jeżeli stawka godzinowa przesłania Ci cały świat to się tam zatrudnij. Stawka to 10 zł. netto.
Jaka jest struktura i forma tej firmy? Superprezenty to niewielka firma – około 10 punktów w Polsce. Generalnie firma jest litewska. Z zapewnień samych pracowników w biurze można odnieść wrażenie, że firma odrzuca model korporacyjny. Zachęcają do zgłaszania swoich sugestii, opinii i do wygłaszania własnego zdania. W firmie panuje pseudopsychologiczne podejście – paplanina, która ma wycisnąć z pracowników więcej, oczywiście za tą samą stawkę.
Superprezenty to w rzeczywistości kryptokorporacja, która nie liczy się ze zdaniem pracowników. Jeśli masz inne – wylecisz.
Oferują pracownikom umowę zlecenie i niewiele osób ma w Superprezentach staż dłuższy niż 6 miesięcy. Wypunktuję najważniejsze moim zdaniem atrybuty firmy :
1. Umowa zlecenie, pierwsza na 3 msc. potem trudno się doprosić o kolejną, może dadzą, może nie.
2. Superprezenty zatrudniają dodatkowo osoby z agencji pracy, w firmie jest duża rotacja pracowników.
3. Stawka 10 zł. netto.
4. Wymagana dyspozycyjność – pracujesz trzy dni pod rząd, przyszedł upragniony dzień wolny i nagle dostajesz telefon żebyś przyszła gdzieś na zastępstwo bo ktoś się rozchorował.
5. Organizacja i jakość pracy biura i zarządu :
a. Księgowość nie daje sobie rady ze swoimi zadaniami. Pani T. jest naprawdę sympatyczną i wydaje się, ciepłą osobą. Niestety jej środowisko pracy jest nieprzyjazne – systemy sprzedaży, tabele, rozliczenia są zorganizowane w sposób maksymalnie utrudniający księgowość każdego z punktu handlowego – bałagan i chaos.
b. Superprezenty opuściła kierownik Pani J. pracownicy byli z niej zadowoleni, była kompetentna i przede wszystkim ludzka. Na jej miejsce wszedł Pan P., który, jak to określiła pewna dziewczyna „wydaje się mieć 1000 pomysłów na minutę i jest pozytywny, ale chyba zderzył się ze ścianą”. Prawda. Nadgorliwość i służbistyczność tego człowieka, dodatkowo problemy z ego oraz wdrażanie mocno korporacyjnych i szablonowych struktur firmowych, sprzedażowych oraz zarządzających zasobami ludzkimi jest wisienką na niestrawnym torcie firmy Superprezenty.
Jeśli chcecie mieć nad sobą ludzi, którzy nie radzą sobie z najprostszymi zadaniami – a przede wszystkim sami ze sobą – aplikujcie do Superprezenty.
W Superprezenty pracują w większości dziewczyny, więc jeśli chcecie mieć składane dwuznaczne propozycje oraz potrzebujecie być nazywane „niuniami” – śmiało.
W biurze i zarządzie pracują ludzie, którzy jak z Tobą rozmawiają to się uśmiechają, są mili, a jak się zdążysz przekonać – wieszają na Tobie psy za Twoimi plecami.
Jeśli jesteś w stanie znieść pomiatanie i traktowanie jak debilkę, dla zarobku, możesz aplikować i podjąć tam pracę.
W Superprezenty szukają ludzi, których można łatwo ustawić i którymi można manipulować.
Jeśli masz godność i szacunek do samej siebie to poszukaj czegoś innego.
P.S. System premii, warto o tym wspomnieć. Śmiało przyznam, że to chyba najlepszy sposób by nie wypłacić pracownikom premii. Do rzeczy, premie uzyskuje się za sprzedaż opakowań prezentowych i za realizację planu finansowego. Jednak by dostać premię na którą ciężko pracowałyście musicie każdego miesiąca uzyskać minimum 80% od tajnego klienta. Cwane, prawda? Przez miesiąc dajesz z siebie ile możesz, wyrabiasz plan finansowy, a potem niby przypadkiem uzyskujesz od tajemniczego klienta mniej niż 80% (de facto nie masz na jego wynik wpływu). Twoja premia ląduje w kieszeniach zarządu.