Forum prawdziwych opinii o pracy w Webidea s.c.. Meet the ak looks really work, how much can you earn, po prostu poznaj prawdę o Webidea s.c. as an employer in Poland!
Check out reviews work atmosphere, What is working in the company. Whether your needs are real?
You have worked in the Webidea s.c.? – write your opinion on the forum at pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w Webidea s.c.
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o Webidea s.c.:
A small company developing websites and derivatives. The first thing that comes to mind about the company's organizational mess Webidea. Generalnie nikt nie wie co ma robić. Często czynności są delegowane do osób, które normalniePeter
Help us create an independent reputable portal for employers and leave your true opinion anonymously because it is very important- Do not believe – read our Manifesto and the purpose of what we envision the site SuperPracodawca.pl!
You are an employer?– get involved actively in discussion! Even the negative comments can become a motivation to change for the better – think about the response in the current discussion. Your good opinion and desire to change may attract new, motivated staff.
You have a job offer? Take advantage of our offers and place them on our site
A small company developing websites and derivatives. The first thing that comes to mind about the company's organizational mess Webidea. Generalnie nikt nie wie co ma robić. Często czynności są delegowane do osób, które normalnie daną rzeczą się nie zajmują. Example: programista musi wymyślić wszystko co ma związek z działaniem strony. Od warstwy wyglądu aż po funkcjonalność. Dodatkowo musi spełnić ogólnikowe wymagania klienta, które nie są dogadane przez osoby za to odpowiedzialne przez co często dochodziło do zgrzytów na linii klient-firma Webidea-pracownicy. Właściciele firmy traktują programowanie (czyli podstawowy element tworzenia strony) jako dodatek do grafiki co powodowało niespotykane nigdzie indziej różnice płacowe pomiędzy grafikami a programistami. W dobie szybkich zmian na rynku internetowym firma nie oferuje swoim pracownikom żadnych szkoleń, nie inwestuje w nowe technologie, a każda próba zrobienia czegoś nowego jest hamowana. Jeśli chcesz się rozwijać, robisz to we własnym zakresie a firma generalnie tylko z tego korzysta nie dając nic w zamian. Brak systemu premiowego to kolejny zarzut. Człowiek pracował ze świadomością robienia rzeczy za które nie był godnie wynagradzany. Właściciele firmy są całkowitymi ignorantami w dziedzinie programowania (nigdy nie programowali). Nie potrafili ocenić czy coś jest zrobione w miarę szybko i z jakim stopniem dokładności, czy dana praca jest skomplikowana, czy firma ma doświadczenie w programowaniu takiego rozwiązania … Trudność i złożoność projektu nie wpływała na wysokość pensji lub premie. Kolejny zarzut to brak wyposażenia. W firmie brakuje wszystkiego, od oprogramowania po podstawowy w dzisiejszych czasach sprzęt.