Форум реальних думок про роботу на Tech Data Польща. Зустрітися АК виглядає дійсно працює, скільки можна заробити, просто знайте правду про Tech Data Польща як роботодавець в Польщі!
Подивитися були робочу атмосферу, Що працює в компанії. Чи є реальний ваших потреб?
Ви працювали на Tech даних Польщі? – написати свою думку на форумі в pradowacy. Допоможіть іншим вирішити, щоб почати працювати на Tech Data Польща
Нещодавно додані Відгуки наших користувачів про Tech Data Австралія:
Korporacja co kwartał chwali się świetnymi wynikami i wzrostami. Dla pracowników od lat nie było z tego NIC poza jedną podwyżką rzędu 3-7%.
“Premie”, Він має 30% pensji. Targety są często oderwane od rzeczywistości, więc w praktyce się ich Співробітник
“Premie”, Він має 30% pensji. Targety są często oderwane od rzeczywistości, więc w praktyce się ich Співробітник
HRy i wyższy menedżment w tej firmie są do wywalenia. Udawany szacunek do pracownika, a i tak wszystko co istotne odbywa się pod stołkiem i z wszechobecnym kolesiostwem.
Hipokryzja aż się wylewa u niektórych na wyższych stołkach. O rozwojСпівробітник
Hipokryzja aż się wylewa u niektórych na wyższych stołkach. O rozwojСпівробітник
Я радий, що ви хотіли, że już tam nie pracuję.
Brak nowych pracowników, więc coraz więcej zadań wciska się ludziom aż do poziomu totalnego przemęczenia.
Nie da się normalnie pójść na urlop bo nikt nie zastąpi.
Sporo ludzi zasiedziałych od były i zadowolony
Brak nowych pracowników, więc coraz więcej zadań wciska się ludziom aż do poziomu totalnego przemęczenia.
Nie da się normalnie pójść na urlop bo nikt nie zastąpi.
Sporo ludzi zasiedziałych od były i zadowolony
Допомогти нам створити незалежну авторитетний портал для роботодавців і залишити свою справжню думку анонімно, тому що це дуже важливо- Не вірю – Читайте наш маніфест і мета те, що ми уявляємо собі сайт SuperPracodawca.pl!
Ви є роботодавцем?– захоплюватися активно обговорення! Навіть негативні коментарі можуть стати мотивацію до зміни на краще – Подумайте про відповідь в обговоренні поточних. Хороші думки і бажання змінити може залучити нових, мотивований персонал.
У вас є пропозиція про роботу? Скористайтеся перевагами нашої пропозиції та розмістити їх на нашому сайті
Korporacja co kwartał chwali się świetnymi wynikami i wzrostami. Dla pracowników od lat nie było z tego NIC poza jedną podwyżką rzędu 3-7%.
“Premie”, Він має 30% pensji. Targety są często oderwane od rzeczywistości, więc w praktyce się ich nie wyrabia i tym samym dostaje się tylko 70% wypłaty.
Najlepsi pracownicy od lat regularnie odchodzą. Zostają pierdoły, ci co się zasiedzieli lub ulubieńcy prezesostwa.
HRy i wyższy menedżment w tej firmie są do wywalenia. Udawany szacunek do pracownika, a i tak wszystko co istotne odbywa się pod stołkiem i z wszechobecnym kolesiostwem.
Hipokryzja aż się wylewa u niektórych na wyższych stołkach. O rozwoju w tej firmie można zapomnieć. O bonusach i benefitach również (Ймовірно, że owocowy wtorek ma dla kogoś jakąś wartość). Płaca zdecydowanie poniżej średniej na podobnych stanowiskach. A i wlepią jeszcze mnóstwo roboty wykraczającej poza obowiązki – z której oczywiście nic dla siebie się nie zobaczy.
Odchodzić jak najszybciej, a nowym osobom odradzam!
Я радий, що ви хотіли, że już tam nie pracuję.
Brak nowych pracowników, więc coraz więcej zadań wciska się ludziom aż do poziomu totalnego przemęczenia.
Nie da się normalnie pójść na urlop bo nikt nie zastąpi.
Sporo ludzi zasiedziałych od lat, którzy nie robią nic, poza wkurzaniem innych.
Zmuszanie do bezsensownego powrotu do biura.
Ludzie mają dosyć i większość myśli o zmianie pracy lub już teraz składa wypowiedzenia.
Firma stawia na to, że wyszkolisz się sam i to najlepiej w wolnej chwili, a gdy awansujesz to jesteś jedną nogą na nowym stanowisku, a drugą na starym obejmując etat po pracowniku, który też jest na dwóch stanowiskach ponieważ dostał awans 2 miesiące temu i ciągnie 2 stanowiska i potrzebuje już pomocy psychologa, gdyż jest ruiną psychiczną od nadmiaru stresu. Firma oczekuje, że robota będzie zrobiona i nie śpieszy się z uzupełnianiem kadry oraz nową umową po awansie i podwyżkami idącymi za awansem, Za to zaległą pracę nieraz nawarstwioną przez miesiące dostajesz od razu dzień po awansie. Kiedy lu jeśli już ogarniesz tą robotę nie do ogarnięcia siedząc po kilkanaście godzin dziennie by wyjść na prostą usłyszysz że “w tej firmie nadgodzin nie ma” i dostaniesz suchą pensję za poprzednie stanowisko. Dodam że jeszcze w tej sytuacji dostałem do wyszkolenia pracownika na moje poprzednie stanowisko a to wszystko w ramach jednego etatu.
Pracownicy są tak zasypani robotą że często puszczają komuś nerwy, nikt nie ma dla nikogo czasu, każdy goni jak pies, jeśli liczysz że Cię ktoś wprowadzi to nie tu – musisz odnaleźć się sam. Zarobki nie były najgorsze, najlepsze też nie, ale zdecydowanie nie odpowiadały ilości narzucanej pracy. Ludzie tu zasuwają jak cyborgi. Taka BYŁA moja przygoda z TechData – gorąco polecam tu się NIE ZATRUDNIAĆ 🙂
Я дуже багато розраховую на допомогу користувачів про роботу в вищезгаданому підприємстві. У мене є дуже цікава інформація