Форум реальних думок про роботу в Euroflorist Sp. z о. о.. Зустрітися АК виглядає дійсно працює, скільки можна заробити, просто дізнайтеся правду про Euroflorist Sp. o.. як роботодавець у Польщі!
Подивитися були робочу атмосферу, Що працює в компанії. Чи є реальний ваших потреб?
Ви працювали на Візьміть Sp. z о. о.? – написати свою думку на форумі в pradowacy. Допоможіть іншим прийняти рішення почати працювати в Euroflorist Sp. o..
Нещодавно додані думки наших користувачів про Euroflorist Sp. z о. о.:
Почну з трьох найважливіших речей у моїй історії:
1. Людина, яка найняла мене на цю посаду, дуже добре знала, що я не маю комерційного досвіду на аналогічній посаді,
2. Всі в компанії знали, що максимум для 2
1. Людина, яка найняла мене на цю посаду, дуже добре знала, що я не маю комерційного досвіду на аналогічній посаді,
2. Всі в компанії знали, що максимум для 2
Допомогти нам створити незалежну авторитетний портал для роботодавців і залишити свою справжню думку анонімно, тому що це дуже важливо- Не вірю – Читайте наш маніфест і мета те, що ми уявляємо собі сайт SuperPracodawca.pl!
Ви є роботодавцем?– захоплюватися активно обговорення! Навіть негативні коментарі можуть стати мотивацію до зміни на краще – Подумайте про відповідь в обговоренні поточних. Хороші думки і бажання змінити може залучити нових, мотивований персонал.
У вас є пропозиція про роботу? Скористайтеся перевагами нашої пропозиції та розмістити їх на нашому сайті
Почну з трьох найважливіших речей у моїй історії:
1. Людина, яка найняла мене на цю посаду, дуже добре знала, що я не маю комерційного досвіду на аналогічній посаді,
2. Всі в компанії знали, що максимум для 2 років я збираюся поїхати в іншу країну, щоб жити там.
3. На рубежі квітня та травня мене попросили видати рекомендації, які допоможуть мені розпочати роботу в новій країні.
В останній день роботи, після здачі робочого обладнання, відбулася розмова між мною та «головою» моєї команди. Під час цієї розмови з'ясувалося, що, що я був поганим працівником менше півтора року, І мої роботи не варті посилань, тому що «вони були б поганими». На запитання, чому таке рішення, якщо менше півтора року моя робота була хорошою, Про що свідчать результати в, Похвала від колег у вигляді опитувань, жодних скарг ні від людей, яким я допомагав, ні від керівництва – Запала незрозуміла тиша. Крім того, удосконалення моїх справ були порядку 3-5 Щомісяця, коли я вирішував про такі випадки 200 (що наочно доводить хорошу якість моєї роботи). Людина, яка мала очолити команду, не змогла сказати, звідки взялося це рішення, адже воно було просто продиктоване особистим небажанням. Варто відзначити, що, посилаючись на точку 1 І до цього, що там є посада «лідера», ця людина, крім усього іншого, заробляє тим, що керує колективом, навчати їх і підтримувати, коли щось не так – Це, звичайно, відбувалося епізодично і працювало за принципом жарту (Більшість). Так чому ж я був поганим працівником і встигав працювати і добре працювати протягом усього часу перебування там? Відповідь вище: Це було особисте небажання мого керівника, який дискредитував мене і мою роботу на управлінському форумі, про що я дізнався лише тоді, коли здав техніку і вже не було можливості захистити себе (Приємна сміливість). Так чому, коли я просив рекомендації з квітня-травня, мені подавали виправдання до останнього дня моєї роботи? Мені здається,, Ось чому, що з відкритими звинуваченнями я матиму статистику на свій захист – І знаєте, простіше обмовити когось, коли у нього немає можливості працювати.
Залишаючи осторонь особисті питання, мушу також перерахувати те, в чому компанія зазнала невдачі або від чого ухилилася:
(в)) Щорічні переговори, які відбудуться до кінця першого кварталу цього року: не відбулися (На їх основі мали визначатися надбавки),
(b)) підвищення, які будуть надані: незважаючи на виконання вимог, встановлених Президентом,
c) Підвищення по службі після одного року служби: брак,
(d)) обіцянка навчальної платформи для всього ІТ-персоналу: Тільки 5 ліцензій і всі вони були забрані менеджерами (Залишаю осторонь той факт, що коли з'явилося, що ліцензії, ймовірно, взагалі не буде, "лідер" намагався задушити гурт словами, що така платформа і курси непотрібні, після чого він сам отримав одну з п'яти ліцензій і щиро зрадів – Подвійні стандарти),
(e)) Одна з найважливіших систем має лише одного розробника, тому що компанії шкода наймати іншого, оскільки програма підлягає заміні на (10 Минуло кілька місяців з тих пір, як ця людина працювала сама і буде продовжувати це робити ще багато місяців, перш ніж «нова програма» набуде чинності).
Загалом кумівство зростає. Начальник, який прихильно ставиться до одних і зводить наклеп на інших, людина, яка абсолютно не відповідає посаді, яку він займає – Крім того, що, що те, що він робить щодня, має мало спільного з описом посади, яку він обіймає.
Компанія з виробництва кубічного цирконію – Виглядає симпатично, але насправді багато чого не вартий.