Форум реальных мнений о работе в FIFOR POLSKA SP. О.О.. Встретиться с АК выглядит действительно работают, Сколько можно заработать, просто узнаете правду о FIFOR POLSKA SP. Z O.O.. БРИ. как работодатель в Польше!
Извлечь атмосфера работы отзывов, Что работает в компании. Ли ваши потребности являются реальными?
Вы работали в FIFOR ПОЛЬША SP. Z O.O.. О.О.? – Напишите свое мнение на форуме на pradowacy. Помощь другим в решении начать работу в FIFOR POLSKA SP. Z O.O.. БРИ.
Недавно добавленные отзывы наших пользователей о FIFOR POLSKA SP. О.О.:
100/100 резня, это IE был факт имеет голову но женщина без чувств и работать только как машина, слот-машина….FFF
Работа как работать, роботы много, люди не. Всюду чувствуется издевательства. Грейс сделал, которые операционная система 4 brygadowy заказать все и поэтому рабочий день день каждые выходные января...
Начальников только 1 человек sp*.Индекс
Начальников только 1 человек sp*.Индекс
Атмосфера была нормально, если не буквально подхода директор рассматривает людей как мусор сострадательный человек, которые имеют больше сделок, чем те, на должностях более низкого уровня. Вы можете ясно видеть использование моббинга с ее стороныОн
Помогите нам создать независимый авторитетный портал для работодателей и оставить ваше истинное мнение анонимно, потому что это очень важно- Не верю – Читайте наш манифест и цель того, что мы представляем сайт SuperPracodawca.pl!
Вы являетесь работодателем?– получить активное участие в обсуждении! Даже негативные комментарии может стать мотивацией для изменения к лучшему – Подумайте о реакции в ходе нынешней дискуссии. Хорошее мнение и желание изменить может привлечь новых, мотивированный персонал.
У вас есть предложение о работе? Воспользуйтесь нашими предложениями и Поместите их на нашем сайте
Работа как работать, роботы много, люди не. Всюду чувствуется издевательства. Грейс сделал, которые операционная система 4 brygadowy заказать все и поэтому рабочий день день каждые выходные января...
Начальников только 1 человек это здорово остальная часть разговора травмы..
И лучшие их рабочих мест, которые предлагают привлекательные зарплаты 2000 Гросс и операционной системы 3 сдвиг.
увеличение молчание, Если dorobi в кого-то в выходные дни..
И конечно же обучение для положения любого.
Атмосфера была нормально, если не буквально подхода директор рассматривает людей как мусор сострадательный человек, которые имеют больше сделок, чем те, на должностях более низкого уровня. Очевидно, вы можете увидеть использование mobingu на ее части лиц, принадлежащих к Департаменту , требует много обучения и людей , Все они приходят и требует больше, чем принадлежит к своим обязанностям
100/100 резня, это IE был факт имеет голову но женщина без чувств и работать только как машина, слот-машина….
Эта компания является ноль не может быть там, чтобы заработать или недавно там развиваться, в общем весь день сидел за плитой и получая деньги впустую, но не он выплатил
Бэри работу лично, некоторые работают в системе poniedzilku в пятницу, выходные в сверхурочные могут уделено другие работают на czterobrygadowym свободные выходные раз в три месяца всегда что-то сломан или субботу или воскресенье и zarobia руки в czterobrygadowce 1600 Одна ставка Макс две системы работы parodja лагеря, по сообщениям likwiduja не в Радоме пример fifor же этот мужественный doswiadczylam удачи
В стремлении к то, что Примечание Fifor сотрудников и не владелец компании,Однажды г-жа G ni груши чем петрушка оставил работу без причины (Это серьезное нарушение)(Классификация таких мер, чтобы оставить место работы сотрудника как серьезные нарушения обязанностей зависит от оценки индивидуального дела. Оценка всегда изготавливается индивидуально. В своем решении от 1 Октябрь 1997 r. Верховный суд (как «SN») заявил, «При оценке, или оставить место работы является серьезным нарушением основополагающих обязательств работника (Статья. 52 § 1 точка 1 k.p.), Вы должны принять во внимание обстоятельства, сопровождающие, в частности состояние сознания и воли работника» (И ПКН 300/97). В этом решении SN пришла к выводу о, увольнения без предварительного уведомления из-за вины работника является уникальным и, следовательно положения (Статья. 52 k.p.), чтобы обеспечить, не следует толковать таким образом, как обширные, чтобы расширить возможности разрешения занятости контрактов в этом режиме от работодателя. Для такой меры применяют проступки должны быть классифицированы как «тяжелый». SN здесь объяснил, Это только вполне обоснованные утверждения о серьезных нарушениях основных обязанностей, Когда работник может быть помещен рядом с просьбой о серьезности и поведения в плоскости (незаконность), также земли дефектных субъективных (неисправность) и в высокой степени интенсивности (“жесткий” вина, как вина чип-дампинг или грубой небрежности). В оценке и этот недостаток не может игнорировать обстоятельства, в которой является нарушением основных обязанностей работника. “Неуважительными” оставить работу, признаются с точки зрения виновности – Аналогичным образом,, и вино – подлежит ограничению (оставить работу из-за сопутствующих обстоятельств и состояние сознания и воли виновного деяния является более или менее “неуважительными”)
Это глупо почти сразу же после размещения экипажа заметили себя, президент компании пришел и попросил остаться в текущей позиции. Если говорить о личной гигиены в более чем 40 «и что результаты Klima мы потеем, но с этих доходов как деньги делает это вонь. я надеюсь, что и г-жа G будет координатором затем может директором его ошибочность и ненависть к коллег о говоря леди G говорит, что нет никакой власти и многое может изменить на отдельные изменения PS наблюдать FIFOROWICZE на человека наверняка вы знаете, кого он поставляется с ЗАМЕНЕН на СОСТРАДАНИЕ, дружественные
похоронить работы здесь, нулевой Организации… в среднем один сотрудник должен работать для 3 и самое лучшее 4 лица, в выходные дни, когда они платят, После того, как они дают IE нагрузки, и, в последнее время даже видение работы 4 brygadowej без добавок.
И ЧТО ЭТО НУЖНО БЫТЬ ЧЕРТОВСКИ ГОРЕ ZLODZIEJSTO В БЕЛЫЙ ДЕНЬ И ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ CZYPSOW MEGA PACK БОЛЬШЕ ВОЗДУХА, КАК
Привет
Люди, делая такие наивные, обсуждение для адекватнее работать, и обещаю вам 50siatki
100исключения для работы по выходным и вы przewalą в конце miesiąćą.
Намек иска, если это случилось написать для проверки Вава.
Бог, где вы работаете? Вы даете так что используйте? Являются nonny жизни, Это не будет и не знаю, как ничего не бороться…
Когда-то здесь zajrzałaś, Он удивлен,Поэтому чтобы очернить люди рабочих можно лучше каравай чем ничего, что вы думаете?
Я интересую если вы находчивый?
Боже, почему они держат Девять на работе, потому что эта женщина ни на что не может организовать такой орган может только вытряхнуть на сотрудников только не на всех конечно, потому что на линии чипсов это ничего не скажет госпожа оператор Шимчак позаботится о работе и не доложит нини на своих сотрудников, потому что наверняка все знают, что вы телеграмма и что вы фальшивка
Если поздно с выплатой зарплаты работника работодатель может подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если результаты проверок подтверждают нарушения в отношении выплаты заработной платы, компетентные органы государственной инспекции труда имеют право выносить решение о выплате заработной платы. Такое решение подлежит немедленному исполнению, Что это значит, Этот призыв от такого решения не препятствует ее осуществлению
Просрочка регулирования заработной платы также правонарушение против прав работника и штраф риску 1000,00 $ 30 000,00 Купить. Особенно вредоносные или постоянные нарушения прав работника, вытекающие из трудовых отношений, могут также послужить основанием уголовной ответственности лицо, несущее ответственность в вопросах трудового права.
Выплаты, как обычно после времени,,,как обычно, один booo объяснение,,,,кто-то не потому, что что-то,,, Я не рекомендую работать на контейнер и магазин ,,,
Эй как они считают зарплаты ?может кто-то транскрибировать, потому что хотел проверить ..
Трудно на складе холодный худшее первое изменение, другие могут сидеть дольше на перерыв и серъёзная(ый) работников только 15 минут и wyganiane для работы, вы не можете даже на минуту отдыха, чтобы выпрямить позвоночник только, без перерыва, работать не слишком хорошо общества,kordynatorka , У меня руки после przecinanę
11 Февраль зарплата 10 , аванс 450 ZL … отсутствие слов
так что вы пишете об этом NS, что так плохо в неверии из-за ее изменения являются такие прекрасные девушки и она не ищет такие, как вы описали, я думаю, что ты с ее изменения, как вы не соответствуют его перемещения или релизы и не описывающие изменения так плохо, что сказать и что меняться в зависимости от его там вообще не так красочные, как вы пишете, я знаю что-то о том, потому что он работает там и что касается этих 7 подруги девушки tszymajci Па Па Па и стыдно вам написать г-н Реал
один большой беспорядок на изменения в. н. S не может работать, не имеет ни малейшего представления о утечки людей не только приходят с notesikiem не поможет никому. Как кто-то не вместо того, чтобы помочь показать, что и как он высмеивал по другим pracowanikach не можете staniowisk для людей, которых никто не слушает был обычный работник и ни один орган группа людей ОК 7 люди, которые сообщили и привилегии сидит на перерывы после того, как даже несколько раз dziebnnie к tegop каждый момент вышли на сигареты с другом после 15 мин является zgonieni перерыв. Kordynatorka с чем-нибудь здоровья и благополучия других, как кто-то не призываю делать все, чтобы uprzykszyc жизнь этого человека. Как кто-то собирающемуся приходить на работу не не bajlepiej изменения его radzew изменения. (G)
работа в fiforze это не плохо как кто-нибудь знает, как работать и хочет иметь работу и лидера в g это чертовски хорошая голова, требуя много но лечит все одинаково атмосферу на изменение ее очень хорошо и ее изменения и люди являются лучшими из лучших и f и n s с ним не rozgarnieci следует взять с собой przyklamd Твое искренне
и я обещал 3500 тысяч на стороны, если я заполняю бумаги
на какой позиции?
В НС не общей, так плохо, что только что неравное обращение с коллегами сидят как они хотят и на производство как он придет вниз, чтобы собрать его можно говорить и это хорошо и другие, как они работают и являются слишком близко к друг другу не могут заменять слово в противном случае отправляются после производства не даже видели.
A co do paierosów panno ZNAJOMA nie czepiaj się tych co palą jak ci się nie podoba ze ktoś wychodzi na fajke to ty wychodz zaczerpnąć świeżego powietrza i po problemie hmm albo zacznij palic 😀
Тот факт, что деньги не конец pff соглашаются в этих кадрах даже калькулятор не помогает…. и что касается головы н. S то, что я знаю хуже, чем это и F главы обоих самоуважения , powinni być parą pasują do siebie 😀
Исправление в этом месяце, многие люди не согласны с pieniążkami ждать до следующего.
в fiforku это не так уж плохо хуже, ставки и изменить NS в порядке только те молодые девушки из 20-25 в нескольких fly пошел только для того, чтобы взять перерыв или papieroska и визуализации каждый задницу
Что почему н. S, как он видит, что некоторые люди работают и других, чтобы выбить нет ничего, что делает просто глупо улыбается явно терпеть такое поведение и почему его koleżaneczki сидеть после 30 минут он говорит, ничего и другие сотрудники, которые знают, как бороться, так что я думаю, есть что-то неправильно
Как есть люди, которые не имеют ни малейшего представления о производстве только на сигареты, чтобы пойти и тех, кто не курят являются жертвами и зарабатывает вам, как много изменений не так уж плохо
Привет. Я хотел бы знать, как там отдел технического обслуживания, как есть, также есть там такой руководитель а. F в измерении. Я хотел, чтобы сложить бумаги, но интересно ли стоит.
Привет к вам все pracowniko fifora ,zbulwersowala мне sytulacja то, что я узнал вчера. Один мальчик Mianowicje с изменениями 2 надо говорить и не совсем przedlurzyli его контракт с ним, чтобы не przychodzil в субботу,,ибо он может освободить вверх по так ,,,,и кто будет нести ответственность за деньги не согласен каждый месяц проблемы не их дамы в офисе по субботам и воскресеньям до pensij, как это возможно, так что
Компания se летит в шарики, Минимальная заработная плата и не приведет к увеличению, конечно, в начале обещание что после 3 месячный испытательный срок будет увеличить, но тогда сказать, что до тех пор, пока они двигаются там будет рост цен и производство в целом будет все линии и спуститься вниз их по крайней мере год . Беспорядочна Организации . Субботу, чтобы выбрать, следует ли приходить на работу или нет, но это это только теория, не как вы приезжаю по субботам освобождаются если школа uczęszczacie.
Выплата всегда не вовремя и руководитель одной из вариаций и F человек, не имея ни малейшего представления об управлении вождения группы людей и отсутствие навыков работы Организации , Репитер и лжеца , не может справиться о своей позиции на нон стоп являются вопросы драки Господа и когда хватает несколько человек создает проблемы, включая тех, кто отпуск что любой и только его называют его котировки : Я не как вы его освобождение от работы или вы хотите оставить в августе освобождение от работы или избежать переговоров с сотрудником , инвертирование назад о курорте от человека и от говорить или прописывают для женщин dzwigac евро палитры, etc которые тяжелые или даже отказ работника, который не любит, чтобы помочь работать вращающийся и шарнирные; когда он не может получить работу из-за превышения и темп работы , Есть еще много больше, но этот Лорд а. F , Избегайте людей изменить этот менеджер żaaal… Всего хорошего .
он он так говорить о AF и если вы должны были изменить u N S это просто бедствие Баба вообще даже не знает, как управлять работников лечит людей, как мусор, не все, конечно, потому что она имеет свой собственный koleżaneczki, который сообщил об этом другим сотрудникам, а затем они могут делать, что они хотят, чтобы Совет избежать этой леди
В этой компании, это так больше вы работу, так что вы сталкиваетесь с зарабатывают меньше, так что телка с выплатами или бухгалтерского учета вам некоторые нужна практика. МОЖЕТ позволить им взять калькулятор рукой, потому что он вычисляет систему, в которой они стоят цифры в этом месяце много людей подсчитаны, мы увидим, как будет следующей
так есть 2 типы сотрудников->Радом и окрестности 95% все 1680-2000brutto черный (Вы знаете, что им работать с ЩЕНКОМ Радома)
Окраина (podkupieni от fritolay) 4000 брутто головы например склада 7500 Гросс, как профессионалы + директоров. Ежемесячные выплаты компании Буш с задержкой, запись 10 дней пока что