Вони думали, що він"GRH Польща Sp. г O.o.. z о. о., огляди”

1. Oświadczenie.
   Mało kiedy wypowiadam się publicznie natomiast sytuacja do tego zmusiła aby nie być obojętny i wypowiedzieć się wydając opinie na temat agencji pracy GRH z siedzibą w Rzeszowie.
   A mianowicie, jako osoba SZUKAJACA PRACY i jako ADMINISTRATOR na facebook gdzie agencja pracy GRH udostępnia ogłoszenia miałem tą możliwość aby zawsze w jakiś sposób skontaktować się z GRH czy to w sprawie pracy czy też źle udostępnionego ogłoszenia przez rekrutera z GRH.
   &SZUKAJĄCY PRACY
   Jako że czasem korzystam z agencji pracy aplikowałem na stanowisko elektryk z początkiem maja 2022 року, odp. jaką otrzymałem od rekrutera – Bardzo dziękuję za udział w procesie rekrutacji na stanowisko “Електрик”. Niestety nie będziemy mogli zaprosić Pana do kolejnego etapu rekrutacji, ze względu na przyjęte kryteria wyboru na to stanowisko. Zapraszam do zapoznania się z innymi ofertami pracy na http://grhpolska.com lub pozostawienie swojego CV poprzez formularz kontaktowy na stronie. Życzę powodzenia w dalszym poszukiwaniu pracy! Przechodzimy dalej do następnego etapu, w czerwcu 2022 roku aplikowałem na stanowisko stolarz budowlany i tutaj ponownie odp. taka a dokładniej z 9 czerwca – Bardzo dziękuję za udział w procesie rekrutacji na stanowisko “Stolarz Budowlany”. Niestety nie będziemy mogli przedstawić Pana kandydatury do klienta, gdyż wymóg doświadczenia wskazany przez niego obejmuje ponad 5 lat pracy na podobnym stanowisku.
   Примітка: jako osoba czytam z zrozumieniem każde ogłoszenie na, które aplikowałem czy odpowiadam zgodnie z wytycznymi i tak się składa że na elektryk- wykształcenie posiadam i doświadczenie a stolarz budowlany – doświadczenie jest małe lecz w ogłoszeniu nic nie było.
   Więc na co mam aplikować?
   &ADMINISTRATOR GRUPY FB
   Przechodzimy teraz do roli administratora grup gdzie GRH się ogłasza.
   Jako osoba dbam o porządek na grupie, usuwając spamy,nie odpowiednie komentarze pod postami agencji czy też zwracam uwagę grzecznościowo co do zawartości ogłoszeń jak brak kontaktu do rekrutera czy wynagrodzenia.
   W zeszłym roku zwracałem uwagę grzecznościowo Pani rekruter Gabrieli aby wpisywała wynagrodzenie co kończyło się usuwaniem ogłoszeń z mojej strony ponieważ nie akceptowała mojej prośby.
   13 czerwca 2022 roku rekruter z GRH Pani Aneta dodała kilka ogłoszeń na grupie fb przy czym każde ogłoszenie było – zawartość nie jest teraz dostępna.
   Zwróciłem grzecznościowo uwagę sms i telefonicznie o poprawienie ogłoszenia – brak treści dla osób szukających pracę.
   Cofając się wstecz o parę dni do Pani Anety z GRH która używa nicka na fb Aneta GRH wystosowałem wiadomość na fb prywatnie 6 czerwca 2022 roku o takiej treści – “Доброго ранку. Czemu Pani Aneto wstawia Pani komentarz przy poście – szukam pracy od zaraz lub od czerwca jeśli Pani oferta dotyczy dopiero pracy od połowy lipca dopiero i na krótki okres?”
   Takie zdanie zostało napisane przez moją osobę jaki efekt był – zostałem zablokowany. Czemu bo nie można rekruterowi z GRH zwrócić uwagę tak Szanowni Państwo niemożna zwrócić uwagę.

   На закінчення:
   Spalone mosty u agencji GRH tylko za co?
   Tak naprawdę w dzisiejszych czasach agencja pracy może z kandydatem na pracownika zrobić wszystko co chce począwszy od zwolnienia do po przez anulowanie jego aplikacji w początkowej fazie rekrutacji.
   Treść właściciela GRH następująca z 15 czerwca 2022 року – “Dzień dobry Jestem po rozmowie z moimi współpracownikami. Mam ogromna prośbę: proszę więcej nie pisać do moich współpracowników z GRH! Uznajmy mojego maila jako nasza ostatnia wymianę korespondencji. Na Pana ewentualna następna wiadomość do moich współpracowników lub do mnie, odpowie nasz prawnik. Pozdrawiam Lukasz”
   Wysyłając smsa na numer firmowy do rekrutera do Pani Moniki z dnia 28 czerwca 2022 roku o treści – Доброго ранку. Czy jest coś z ofert pracy we Francji zgodnie z moim doświadczeniem . Proszę o kontakt zwrotny. Pozdrawiam Rafał.” Podobna treść ale nieco inna została wysłana na ten sam numer ale w dniu 30 czerwca 2022 року – brak kontaktu.

   Chciałbym zaznaczyć iż ustanowienie w procesie rekrutacji kryterium selekcyjnego polegającego na eliminacji pracowników może być uznane za dyskryminacje, zgodnie z art 18 ,3(в) & 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r- Kodeks pracy dalej k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie rekrutacji.
   Podobny przepis mamy ustawy z dnia 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów UE o równym traktowaniu.

   Dlatego kochani pracownicy, przyszli kandydaci zastanówcie się kilkakrotnie nad wyborem agencji pracy, bo to dzięki nam pracownikom utrzymujemy całą agencję pracy.
   Zostałem potraktowany jak widzicie bez powodu, choć zapewne powód będzie wymyślony pomówiony 🙂 wobec mojej osoby.
   Szacunek w dzisiejszych czasach należy się pracownikowi agencji ale i też pracownikowi czy też osobie bezrobotnej która szuka pracy.
   Zamieszczone oświadczenie jest prywatną opinią Użytkownika na portalu gowork. Redakcja portalu gowork nie ponosi odpowiedzialności za ich treść a tylko osoba która opisała.

   Відповідь