Clariant Польща Sp. г O.o.. z о. о., огляди

Forum prawdziwych opinii o pracy w Clariant Polska Sp. z о. о.. Зустрітися АК виглядає дійсно працює, скільки можна заробити, po prostu poznaj prawdę o Clariant Polska Sp. o.. як роботодавець у Польщі!

Подивитися були робочу атмосферу, Що працює в компанії. Чи є реальний ваших потреб?

Ви працювали на Clariant Польща Sp. г O.o.. z о. о.? – написати свою думку на форумі в pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w Clariant Polska Sp. o..

Najnowsza opinia o Clariant Polska Sp. z о. о., огляди:

pracodawca nie informuje o prowadzonej rekrutacjiograniczenie pracownikom możliwości udziału w rekrutacji wewnętrznej; pracownicy dowiadują się o nowych stanowiskach z pracuj.pl; przenoszenie aktywności do Indii; nieprzedłużanie umów osobom zatrudnionym na czas określony (Наприклад,. umowa nieprzedłużona osobie na macierzyńskim), pracownic[Детальніше нижче]

Компанія займається ринку праці
Форум
Профіль pracodawcy
Робота розташувань

Допомогти нам створити незалежну авторитетний портал для роботодавців і залишити свою справжню думку анонімно, тому що це дуже важливо- Не вірю – Читайте наш маніфест і мета те, що ми уявляємо собі сайт SuperPracodawca.pl!

Ви є роботодавцем?- захоплюватися активно обговорення! Навіть негативні коментарі можуть стати мотивацію до зміни на краще – Подумайте про відповідь в обговоренні поточних. Хороші думки і бажання змінити може залучити нових, мотивований персонал.
У вас є пропозиція про роботу? Скористайтеся перевагами нашої пропозиції та розмістити їх на нашому сайті

Clariant Польща Sp. г O.o.. z о. о., огляди

Clariant Польща Sp. г O.o.. z о. о., огляди
0.1

Атмосфера роботи

0.1 /10

Стосунки з лідерами

0.1 /10

Можливості навчання та розвитку

0.1 /10

Вони думали, що він"Clariant Польща Sp. г O.o.. z о. о., огляди”

  1. pracodawca nie informuje o prowadzonej rekrutacjiograniczenie pracownikom możliwości udziału w rekrutacji wewnętrznej; pracownicy dowiadują się o nowych stanowiskach z pracuj.pl; przenoszenie aktywności do Indii; nieprzedłużanie umów osobom zatrudnionym na czas określony (Наприклад,. umowa nieprzedłużona osobie na macierzyńskim), pracownicy nie czują się pewnie błędnie naliczane nadgodziny i urlopy, wynagrodzenie za nadgodziny niewypłacane w terminie; premia uzależniona tylko od zajmowanego stanowiskamożna sumiennie i starannie wykonywać swoje obowiązki a i tak dostaję się taką samą premię jak osoba niesummienna; dział HR ignoruje emaile od pracowników
    PITbłędnie przygotowane PITy za 2014 (Наприклад,. niepoprawne US, adresy), PITy wręczane pracownikom bez zachowania tajemnicy zarobków (każdy mógł zobaczyć PITa drugiej osoby); dwumiesięczny okres wypowiedzenia przy umowach na czas nieokreślony (w Kodeksie Pracy jest 1 miesiąc) pracodawca planuje ograniczyć system benefitów (obecnie jest to LuxMed i Multisport) – w planowanym systemie nie ma gwarancji obu tych benefitów

    View Comment

Дати відповідь

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові поля помічені *

Використовувати ці повзунки, щоб оцінити за шкалою від 0 щоб 10:
0- неправильно; 5- в середньому,; 10- Чудовий

Умови надання послуг