Forum prawdziwych opinii o pracy w Tech Data Polska. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o Tech Data Polska jako pracodawcy w Polsce!
Sprawdź opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?
Pracowałeś w Tech Data Polska? – napisz swoją opinię na forum o pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w Tech Data Polska
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o Tech Data Polska:
Korporacja co kwartał chwali się świetnymi wynikami i wzrostami. Dla pracowników od lat nie było z tego NIC poza jedną podwyżką rzędu 3-7%.
„Premie”, to 30% pensji. Targety są często oderwane od rzeczywistości, więc w praktyce się ich Pracownik
„Premie”, to 30% pensji. Targety są często oderwane od rzeczywistości, więc w praktyce się ich Pracownik
HRy i wyższy menedżment w tej firmie są do wywalenia. Udawany szacunek do pracownika, a i tak wszystko co istotne odbywa się pod stołkiem i z wszechobecnym kolesiostwem.
Hipokryzja aż się wylewa u niektórych na wyższych stołkach. O rozwojPracownik
Hipokryzja aż się wylewa u niektórych na wyższych stołkach. O rozwojPracownik
Cieszę się, że już tam nie pracuję.
Brak nowych pracowników, więc coraz więcej zadań wciska się ludziom aż do poziomu totalnego przemęczenia.
Nie da się normalnie pójść na urlop bo nikt nie zastąpi.
Sporo ludzi zasiedziałych od były i zadowolony
Brak nowych pracowników, więc coraz więcej zadań wciska się ludziom aż do poziomu totalnego przemęczenia.
Nie da się normalnie pójść na urlop bo nikt nie zastąpi.
Sporo ludzi zasiedziałych od były i zadowolony
Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!
Jesteś pracodawcą?– włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze – pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie
Korporacja co kwartał chwali się świetnymi wynikami i wzrostami. Dla pracowników od lat nie było z tego NIC poza jedną podwyżką rzędu 3-7%.
„Premie”, to 30% pensji. Targety są często oderwane od rzeczywistości, więc w praktyce się ich nie wyrabia i tym samym dostaje się tylko 70% wypłaty.
Najlepsi pracownicy od lat regularnie odchodzą. Zostają pierdoły, ci co się zasiedzieli lub ulubieńcy prezesostwa.
HRy i wyższy menedżment w tej firmie są do wywalenia. Udawany szacunek do pracownika, a i tak wszystko co istotne odbywa się pod stołkiem i z wszechobecnym kolesiostwem.
Hipokryzja aż się wylewa u niektórych na wyższych stołkach. O rozwoju w tej firmie można zapomnieć. O bonusach i benefitach również (chyba, że owocowy wtorek ma dla kogoś jakąś wartość). Płaca zdecydowanie poniżej średniej na podobnych stanowiskach. A i wlepią jeszcze mnóstwo roboty wykraczającej poza obowiązki – z której oczywiście nic dla siebie się nie zobaczy.
Odchodzić jak najszybciej, a nowym osobom odradzam!
Cieszę się, że już tam nie pracuję.
Brak nowych pracowników, więc coraz więcej zadań wciska się ludziom aż do poziomu totalnego przemęczenia.
Nie da się normalnie pójść na urlop bo nikt nie zastąpi.
Sporo ludzi zasiedziałych od lat, którzy nie robią nic, poza wkurzaniem innych.
Zmuszanie do bezsensownego powrotu do biura.
Ludzie mają dosyć i większość myśli o zmianie pracy lub już teraz składa wypowiedzenia.
Firma stawia na to, że wyszkolisz się sam i to najlepiej w wolnej chwili, a gdy awansujesz to jesteś jedną nogą na nowym stanowisku, a drugą na starym obejmując etat po pracowniku, który też jest na dwóch stanowiskach ponieważ dostał awans 2 miesiące temu i ciągnie 2 stanowiska i potrzebuje już pomocy psychologa, gdyż jest ruiną psychiczną od nadmiaru stresu. Firma oczekuje, że robota będzie zrobiona i nie śpieszy się z uzupełnianiem kadry oraz nową umową po awansie i podwyżkami idącymi za awansem, Za to zaległą pracę nieraz nawarstwioną przez miesiące dostajesz od razu dzień po awansie. Kiedy lu jeśli już ogarniesz tą robotę nie do ogarnięcia siedząc po kilkanaście godzin dziennie by wyjść na prostą usłyszysz że „w tej firmie nadgodzin nie ma” i dostaniesz suchą pensję za poprzednie stanowisko. Dodam że jeszcze w tej sytuacji dostałem do wyszkolenia pracownika na moje poprzednie stanowisko a to wszystko w ramach jednego etatu.
Pracownicy są tak zasypani robotą że często puszczają komuś nerwy, nikt nie ma dla nikogo czasu, każdy goni jak pies, jeśli liczysz że Cię ktoś wprowadzi to nie tu – musisz odnaleźć się sam. Zarobki nie były najgorsze, najlepsze też nie, ale zdecydowanie nie odpowiadały ilości narzucanej pracy. Ludzie tu zasuwają jak cyborgi. Taka BYŁA moja przygoda z TechData – gorąco polecam tu się NIE ZATRUDNIAĆ 🙂
Bardzo liczę na pomoc uzytkowników na temat pracy w w/w firmie. Mam kilka dość ciekawych informacji