Clariant Polska Sp. z o.o., opinie

Forum prawdziwych opinii o pracodawcy Clariant Polska Sp. z o.o.. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o Clariant Polska Sp. z o.o.!

Sprawdź opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?

Pracowałeś w Clariant Polska Sp. z o.o.? – napisz swoją opinię na forum o pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w Clariant Polska Sp. z o.o.

Najnowsza opinia o Clariant Polska Sp. z o.o., opinie:

pracodawca nie informuje o prowadzonej rekrutacji – ograniczenie pracownikom możliwości udziału w rekrutacji wewnętrznej; pracownicy dowiadują się o nowych stanowiskach z pracuj.pl; przenoszenie aktywności do Indii; nieprzedłużanie umów osobom zatrudnionym na czas określony (np. umowa nieprzedłużona osobie na macierzyńskim), pracownic…[czytaj więcej poniżej]

Oferty firmy z rynku pracy
Forum
Profil pracodawcy
Lokalizacje ofert pracy

Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!



style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-2547454991300141"
data-ad-slot="8675173714">


Jesteś pracodawcą?
- włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze - pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie

Brak opinii o “Clariant Polska Sp. z o.o., opinie”

Clariant Polska Sp. z o.o., opinie

0.1

Atmosfera pracy

1/10

    Relacje z przelozonymi

    1/10

      Mozliwosci rozwoju i szkolen

      1/10
        1. pracodawca nie informuje o prowadzonej rekrutacji – ograniczenie pracownikom możliwości udziału w rekrutacji wewnętrznej; pracownicy dowiadują się o nowych stanowiskach z pracuj.pl; przenoszenie aktywności do Indii; nieprzedłużanie umów osobom zatrudnionym na czas określony (np. umowa nieprzedłużona osobie na macierzyńskim), pracownicy nie czują się pewnie błędnie naliczane nadgodziny i urlopy, wynagrodzenie za nadgodziny niewypłacane w terminie; premia uzależniona tylko od zajmowanego stanowiska – można sumiennie i starannie wykonywać swoje obowiązki a i tak dostaję się taką samą premię jak osoba niesummienna; dział HR ignoruje emaile od pracowników
          PIT – błędnie przygotowane PITy za 2014 (np. niepoprawne US, adresy), PITy wręczane pracownikom bez zachowania tajemnicy zarobków (każdy mógł zobaczyć PITa drugiej osoby); dwumiesięczny okres wypowiedzenia przy umowach na czas nieokreślony (w Kodeksie Pracy jest 1 miesiąc) pracodawca planuje ograniczyć system benefitów (obecnie jest to LuxMed i Multisport) – w planowanym systemie nie ma gwarancji obu tych benefitów

          View Comment

        Dodaj komentarz

        Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

        Wykorzystaj powyższe suwaki do oceny w skali od 0 do 10:
        0- źle; 5- przeciętnie; 10- wyśmienicie

        Regulamin serwisu

        Comment moderation is enabled. Your comment may take some time to appear.