Форум реальні Відгуки про роботу на FIFOR Польща Sp. г O.O.. Z О. О.. Зустрітися АК виглядає дійсно працює, скільки можна заробити, просто дізнатися правду про FIFOR Польща Sp. г O.O.. .. як роботодавець у Польщі!
Подивитися були робочу атмосферу, Що працює в компанії. Чи є реальний ваших потреб?
Ви працювали на FIFOR ПОЛЬЩА SP. Г O.O.. Z О. О.? – написати свою думку на форумі в pradowacy. Допомогти іншим у рішення щодо початку роботи в FIFOR Польща Sp. г O.O.. ..
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o FIFOR POLSKA SP. Z О. О.:
100/100 Різанина це IE була тим має голову але жінка без почуттів і тільки робота машина, слот-машина….
FFF Робота, як працюють, роботів багато, люди не. Залякування відчувається скрізь. Благодать зробив, які є операційна система 4 brygadowy замовити все і тому працює днем кожні вихідні січня...
Настоятелі тільки 1
osoba jest sp*.ZIP Атмосфера була ОК, якщо не підхід директор і діяння буквально сміття жалісливий людина, що мають більше угод, ніж в нижчого рівня робочих місць.
Ewidentnie widać stosowanie mobingu z jej stronyВін Więcej prawdziwych opinii o FIFOR POLSKA SP. .. Ви знайдете нижче [Натисніть тут]
Napisz swoją historię o FIFOR POLSKA SP. ..
Компанія займається ринку праці
FIFOR ПОЛЬЩА SP. Г O.O.. ..
Профіль pracodawcy
Напрями підготовки, де FIFOR Польща Sp. г O.O.. .. дивлячись на робітників з делікатесами:
- Офіс управління
- Аналітик
- Аналіз на
- англійська
- AR
- Помічник
- Дослідження та розвитку
- Безпека
- Безпеки харчових продуктів
- Хімія
- Хімік
- Excel
- Фінанси
- Інженер
- Інжиніринг
- Управління
- Завідувач лабораторії
- Менеджер магазину
- Контролю та аудиту
- Контроль якості
- Контролер якості
- Контролюючи
- Технік лабораторії
- Лабораторія
- Логістика
- Логістика
- Логістика / Оптимізація
- Ланцюг постачання
- Складський робочий
- Зберігання
- Оператор
- Навантажувач оператора
- Оптимізації процесу виробництва
- Планування / Прогнозування
- PR
- Фізична робота
- Службовець
- Працівник фізичної
- Логістика працівника
- Складський робочий
- Виробництво
- Specjalista ds. дослідження та розвитку
- Specjalista ds. якість на
- Продаж
- Технік-технолог
- Харчування технолог
- Технологія
- Харчових технологій
- Транспорт / Перевезення вантажів / Логістика
- Для забезпечення якості
- Управління ланцюгами поставок
- Керування складами
- Виробничий менеджмент
- Zarządzanie R&D
Допомогти нам створити незалежну авторитетний портал для роботодавців і залишити свою справжню думку анонімно, тому що це дуже важливо- Не вірю – Читайте наш маніфест і мета те, що ми уявляємо собі сайт SuperPracodawca.pl!
Ви є роботодавцем?– захоплюватися активно обговорення!
Навіть негативні коментарі можуть стати мотивацію до зміни на краще – Подумайте про відповідь в обговоренні поточних. Хороші думки і бажання змінити може залучити нових, мотивований персонал.
У вас є пропозиція про роботу? Скористайтеся перевагами нашої пропозиції та розмістити їх на нашому сайті
Робота, як працюють, роботів багато, люди не. Залякування відчувається скрізь. Благодать зробив, які є операційна система 4 brygadowy замовити все і тому працює днем кожні вихідні січня...
Настоятелі тільки 1 людина є прохолодний інші травми розмови..
І кращими є свої робочі місця, які пропонують привабливі зарплата 2000 Гросс і операційної системи 3 Shift.
збільшення без звуку, Якщо не dorobi за кого-то на вихідних..
І звичайно для позиції будь-якої тренування.
Атмосфера була ОК, якщо не підхід директор і діяння буквально сміття жалісливий людина, що мають більше угод, ніж в нижчого рівня робочих місць. Ясно бачити використання mobingu з її боку, щоб люди, що належать до відділу , вимагає багато навчання і люди , все, що вони приходять і вимагає більше, ніж належить до виконання своїх обов'язків
100/100 Різанина це IE була тим має голову але жінка без почуттів і тільки робота машина, слот-машина….
Ця компанія є нуль не може бути там, щоб заробити або нещодавно розвивати, в цілому весь день я сів за плитою і отримувати гроші даремно, але не став даремно
Поховати роботу особисто, деякі працюють в системі від poniedzilku по п'ятницю за вихідні дні може заплатив понаднормово інші роботи по czterobrygadowym вільні вихідні один раз кожні три місяці завжди щось порушується або суботу або неділю і zarobia рукою czterobrygadowce 1600 Макс одну ставку, дві системи працювати parodja роботи таборів, як повідомляється likwiduja не в Радом приклад fifor ж цього мужній doswiadczylam удачі
Прагнення до що деяким ВІДЗНАЧАЄМО Fifor працівників а не власник компанії,одного разу пані G ni груші ніж петрушка залишив роботу без причини (Це серйозне порушення)(Класифікація таких дій, залишити місце роботи, співробітник, як серйозні порушення своїх обов'язків залежить від оцінки індивідуальному корпусі. Завжди оцінюються індивідуально. Його думку 1 Жовтень 1997 r. Верховний суд (як "НД") заявив, "при оцінці на, або залишити на робочому місці була серйозні порушення фундаментальних зобов'язань співробітника (Стаття. 52 § 1 точка 1 к. п.), Ви повинні брати до уваги обставини, які супроводжують, у певному стані свідомості і волі працівник" (І PKN 300/97). Цю думку що SN прийшов до висновку, припинення трудових відносин без попередження у дискретному працівник – це унікальний і таким чином положення (Стаття. 52 к. п.), щоб забезпечити для в, не вдалося інтерпретувати так як широкі, щоб розширити можливості вирішення зайнятості контракти у цьому режимі роботодавця. До такого заходу застосувати неправомірні дії повинні бути віднесені до «важкі». SN тут пояснив, що обвинувачення серйозні порушення основних обов'язків є лише обґрунтованих, Коли співробітник можуть бути розміщені поруч із проханням серйозність та поведінки в площину на (незаконність), також землі несправний суб'єктивні (вини) і саме в високим ступенем інтенсивності (“жорсткий” вини вини чіп скидання або грубої необережності). У оцінка і цей недолік неможливо ігнорувати обставини, в яких є порушенням працівника основних обов'язків. “Unexcused” залишити роботу визнаються в плані винності – Аналогічним чином,, і вина – підлягає згортання (залишити роботу через супроводжуючих обставин і стан свідомості і волю вчинила діяння є більш-менш “unexcused”)
Нерозумно, майже відразу ж після розміщення екіпажу помічати себе, президент компанії прийшов і просили, щоб залишитися на поточній позиції. Якщо говорити про особистої гігієни відома в більш ніж 40 "і що результати, Klima ми потіти, але з цих заробіток як гроші робить цей fetor. я очікую, що і пані Г бути координатор тоді можна директор його ХИБНІСТЬ і ненависть до колег про виступаючи дама Г каже, що немає такої сили, і багато можна змінити на окремих зміни в PS дивитися на FIFOROWICZE на ЛЮДИНУ, НАПЕВНО ви знаєте про кого я маю на увазі слова СПІВЧУТТЯ, дружній
поховати роботу тут, нульовий організації… у середньому, один співробітник повинні працювати для 3 і кращий 4 людина, у вихідні дні, як тільки вони платять, Після того, як вони дають IE навантаження, і, останнім часом, навіть бачення роботи 4 brygadowej без добавок.
І ЯКЕ ЦЕ МАЄ БУТИ ДЛЯ FUCKING СТРАЖДАННЯ ZLODZIEJSTO В БІЛИЙ ДЕНЬ І ЦЕ МАЄ БУТИ МЕГА PACK БІЛЬШЕ ПОВІТРЯ, ЯК CZYPSOW
Вітаю
Люди, що робить такий наївний, обговорення для кількостями працювати, і обіцяю вам 50siatki
100винятки для роботи у вихідні дні й przewalą в кінці на miesiąćą.
Натяку на претензії якщо писати для перевірки аеропорту Wawa, що сталося.
Бог, де ви працюєте? Ви даєте так використання? Є життя Нонни, щоб організувати і не знаю, як нічого виграти…
Колись тут zajrzałaś, Здивований, він,так щоб очорнити людей працювати можна краще хліб ніж нічого ви думаєте?
Цікаво, якщо ви є винахідливі?
Boże po co oni trzymają Nine w pracy przecież ta baba do niczego się nie nadaje nic nie umie zorganizować takie ciele umie tylko wytrząsać sie na pracownikach tylko nie na wszystkich oczywiście bo na linie chrupek to nic nie powie pani operator szymczak zajmij sie praca a nie donoszeniem ninie na pracowników bo chyba każdy wie że kablujesz i że jesteś fałszywa
Якщо роботодавець не пізно з виплатою зарплати працівник може подати скаргу з державної інспекції праці. Якщо результати перевірки, що підтверджують нерівності стосовно виплату заробітної плати, компетентні органи державної інспекції праці мають право видавати рішення про виплату зарплат. Таке рішення має бути негайно застосовані у, Що це означає, апеляції від такого рішення не повинно перешкоджати його реалізації
Затримка заробітної плати є також злочин проти законів і штрафи виникає ризик потрапляння 1000,00 zł 30 000,00 купити. Особливо зловмисне або постійні порушення прав працівника у зв'язку з трудові відносини, можуть виправдати також кримінальної відповідальності особи відповідальності за дії з питань сфери трудового права.
Виплата, як звичайно, після,,,як завжди, виправдання один booo,,,,хтось не тому, що щось,,, Я не рекомендую працювати на контейнер і склад ,,,
Гей, наскільки вони чи застосовується заробітної плати ?може хтось транскрибувати, тому що я хотів, щоб побачити ..
Це важко на складі, гірший холодний перша зміна, інші може сидіти більше на перерву, і справедливим робітників лише 15 хв і зовсім wyganiane працювати навіть не повинен спочивати на мить, щоб випрямити хребет тільки без перерви роботи не дуже приємний для суспільства,kordynatorka , У мене руки після przecinanę
11 Лютий зарплати 10 , просування 450 ZL … немає слів
як ви пишете про NS, тобто так погано, я поклав його в невірстві через її зміну Класна дівчина, і вона виглядає таких, як ви описали його, я думаю, що ви з її зміни як ви не підходить цей рух або релізи, а не описом зміни так погано wstyt і те, що, за його там не барвисті, як ви пишете, я щось знаєте про робить, тому що вона працює там і що ці 7 подругам дівчинки ПА ПА tszymajci ПА і сором ви так написати сера реальні
один великий безлад на зміну ви N S не можливо працювати поняття не має про витік люди не тільки йти з notesikiem не допомагає нікому. Як хтось не робить замість того, щоб допомогти шоу те, що і як вона осміяний інші pracowanikach не можу знайти в staniowisk для людей, що ніхто не слухає на звичайний працівник, і без авторитету має групи людей ОК 7 люди, які повідомляють та прав сидять на перерви після того, як навіть кілька разів dziebnnie до tegop будь-який момент Виходь за сигарету з одним після 15 хв є zgonieni з перерву. Kordynatorka призначений для здоров'я і благополуччя інших як хто-то не звертаюся до робить все, щоб uprzykszyc цієї людини. Якщо хтось збирається приїхати на роботу не є radzew на її зміни в зміні bajlepiej. (G)
Робота в fiforze-не погано як хто-небудь знає, як працювати і хоче бути робота лідером в g страшенно хорошу голову, вимагаючи багато, але лікує всі однаково атмосфери на зміни його дуже добре, і змінюється і люди є кращими з кращих і містера на f я n s з ним є мало rozgarnieci слід брати з ним Сердечно вітаю przyklamd
і я пообіцяв 3,500 тисяч з боку, якщо депозит паперу
в якій позиції?
У NS не сума так погано, просто це нерівні лікування колег сидіти, де вони хочуть і на виробництві як василіянок вниз разом узяті він може говорити і є добре та інші, як вони працюють і занадто близько один до одного може не замінити слово в іншому випадку надіслані на виробництво навіть не бачили.
A co do paierosów panno ZNAJOMA nie czepiaj się tych co palą jak ci się nie podoba ze ktoś wychodzi na fajke to ty wychodz zaczerpnąć świeżego powietrza i po problemie hmm albo zacznij palic 😀
Той факт, що гроші не є до кінця ПФФ матч в ці кадри, навіть Калькулятор не допоможе…. і що стосується управляється н. S те, що я знаю, гірше, ніж ця F начальник обох власної значущості , powinni być parą pasują do siebie 😀
Поправки в цьому місяці, багато людей не згоден з pieniążkami чекати до наступного.
у fiforku є не так погано гірше ставки і змінити NS на замовлення тих молодих дівчат від 20-25 Вона є в кілька льоту йшли просто до розриву або papieroska і оброблені кожного обдурити
Ось чому н. S яким він бачить, що деякі люди роботи та інші стукати немає нічого, що не точно так само, як нерозумно посмішки мабуть терпіти це поведінка та чому вони люблять її koleżaneczki сидіти після 30 хвилин я включив це говорить нічого і з іншого боку це працівників вміє боротися, так що я думаю, що щось не так
Як є люди, хто не мають уявлення про виробництво тільки на сигарети йти і ті, які не курять є жертвами і заробляє вам, як багато змін не так вже й погано
Вітаю. Я хотів, щоб дізнатися, як адміністративно-господарський відділ, як немає, також є там такого на лідера. (F) в міру. Я хотів, щоб скласти документи, але я запитую себе, чи цінність.
Привіт вам всі pracowniko fifora ,zbulwersowala мені одну sytulacja взяв, що я дізнався вчора. Один хлопчик Mianowicje від зміни 2 отримав не зовсім przedlurzyli і говорили йому контракт з у przychodzil не на суботу,,за нього можна безкоштовно тому ,,,,і хто буде нести наслідки, що гроші не відповідають що місяць є проблеми без дистанційного не пані офіс для по суботах і неділях для pensij наскільки це можливо, тому
Компанія мух se яйцях, Мінімальна заробітна плата і не буде, звичайно, збільшується на початку обіцянка що після 3 місячного випробувального терміну буде збільшуватися, але потім сказати, що поки ви не переміщати виробництво там буде підвищення цін і в цілому буде всі рядки і з цим спуститися їх принаймні рік . Страшний безлад діаграми . По суботах, як щоб вибрати, чи слід приходити на роботу чи ні, але це є вигадки я не як ви приходять по суботах звільняється якщо школа uczęszczacie.
Виплата назавжди не вчасно і лідером однієї людини, а. F змін, що не має жодного уявлення про управління керівних група людей і відсутність навичок роботи організації , Повторювач і брехун , нахиляє ручкою на свою позицію щодо нон стоп проблеми є, бійка Господа та на uczepi кілька людей, створюючи проблеми, у тому числі з відпустки або що всі і лише його називати його котирування : Я нічого не як було ЗВІЛЬНЕННЯ з роботи, або ви хочете, щоб залишити цей серпня ЗВІЛЬНЕННЯ з роботи або уникнути дискусій з працівником , Поворот спиною resort з людини і від говорити або прописують до жінок dzwigac Європіддони тощо, які важкі або навіть заперечувати, співробітник любить, щоб допомогти, коли роботу не сама обертається і посилені; можливість отримати роботу через перевищення і темпів робіт , Є багато більше, але це Господь а. F , уникати людей змінюють до менеджера żaaal… З найщирішими побажаннями .
Він він так говорити про акумуляторної функції і якщо б ви змінити u N S це просто катастрофа Баба не маємо поняття, як керувати людей лікує співробітників, сміття, не все, звичайно, як тому, що вона має свою власну koleżaneczki, що повідомив про це до інших працівників, а потім вони можуть робити те, що вони хочуть, щоб Рада, щоб уникнути зміни до цієї дами
В цій компанії, це так, чим більше ви працювати, так що ви підрахувати, що ви заробите менше, так що ви utną з оплати або бухгалтерського обліку, вам потрібно трохи відточити. Нехай в руки взяти калькулятор, обчисленого системи, в яких вони зробили Однак, виділитися номерів цього місяця багато людей підсумовуються, ми побачимо, як все буде в наступному
Таким чином, існує тут 2 типи працівників->Радом та околицях 95% всі чорношкірі 1680-2000brutto (Ви знаєте, що їм роботи з PUP Радом)
Гості (podkupieni з fritolay) 4000 Наприклад, після менеджер магазину брутто 7500 фахівці, як валовий менеджерів. Компанія Буша щомісячна виплата відкладено, запис 10 днів до цих пір