Forum prawdziwych opinii o pracy w SYLVECO. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o SYLVECO jako pracodawcy w Polsce!
Sprawdź opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?
Pracowałeś w SYLVECO? – napisz swoją opinię na forum o pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w SYLVECO
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o SYLVECO:
Szczególnie „prawdą” jest stwierdzenie, że firma jest przyjazna matkom w momencie gdy w firmie na około 50 zatrudnionych kobiet liczba matek nie dobija do 10. Co do atmosfery to jest świetna dla tych którzy są w naprawdę zażyłych relacjachzaczytana
Muszę się zgodzić z każdym słowem. Dosadniej nie można opisać sytuacji, która panuje w tej „rodzinnej” firmie. Inwigilacja – poziom ekspercki, brak podstawowych umiejętności zarządzania, komunikacja z pracownikiem żadna. Zarząd, którxyz
Firemka której wydaje się, że jest korporacją. Prowadzona przez ludzi nie umiejących stwarzać zdrowych relacji z pracownikami. Zero zaufania i ciągła inwigilacja pracowników to idea przyświecająca całemu „zarządowi”. Wysoko rozwinięty nxoxo
Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!
Jesteś pracodawcą?– włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze – pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie
Szczególnie „prawdą” jest stwierdzenie, że firma jest przyjazna matkom w momencie gdy w firmie na około 50 zatrudnionych kobiet liczba matek nie dobija do 10. Co do atmosfery to jest świetna dla tych którzy są w naprawdę zażyłych relacjach z właścicielem – tu masz moje poparcie 🙂
Firemka której wydaje się, że jest korporacją. Prowadzona przez ludzi nie umiejących stwarzać zdrowych relacji z pracownikami. Zero zaufania i ciągła inwigilacja pracowników to idea przyświecająca całemu „zarządowi”. Wysoko rozwinięty nepotyzm, wraz z pochwalaniem donosicielstwa stwarza niepowtarzalną atmosferę. Niebotyczne wymagania i organizowanie „wyścigu szczurów” w zamian za marne pensje! Właściciel powinien zdać sobie sprawę, że chcąc aspirować na korporację, trzeba też dawać korporacyjne pensje zamiast jałmużny.
Muszę się zgodzić z każdym słowem. Dosadniej nie można opisać sytuacji, która panuje w tej „rodzinnej” firmie. Inwigilacja – poziom ekspercki, brak podstawowych umiejętności zarządzania, komunikacja z pracownikiem żadna. Zarząd, który nie potrafi docenić zaangażowania pracowników. Brak chociażby odrobiny profesjonalizmu.