FIFOR POLSKA SP. Z O.O., opinie

Forum prawdziwych opinii o pracy w FIFOR POLSKA SP. Z O.O.. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o FIFOR POLSKA SP. Z O.O. jako pracodawcy w Polsce!

Sprawdź opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?

Pracowałeś w FIFOR POLSKA SP. Z O.O.? – napisz swoją opinię na forum o pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w FIFOR POLSKA SP. Z O.O.

Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o FIFOR POLSKA SP. Z O.O.:

100/100 masakra z nią jest tzn była fakt ma kobieta łeb ale bez uczuć i tylko praca jak maszyna, automat….fff
Praca jak praca, roboty dużo, ludzi mało. Mobbing jest wszędzie odczuwalny. Łaske zrobili, że znieśli system pracy 4 brygadowy żeby nakazać wszystkim i tak pracowanie dzien dzien w każdy weekend stycznia…
Przełożeni tylko 1 osoba jest sp*.zip
Atmosfera pracy była by ok gdyby nie podejście Pani Dyrektor traktuje ludzi dosłownie jak śmieci współczuję osobą które mają z nią więcej doczynienia niż osoby na niższych stanowiskach. Ewidentnie widać stosowanie mobingu z jej stronyOn
Więcej prawdziwych opinii o FIFOR POLSKA SP. Z O.O. znajdziesz poniżej [kliknij tu]

Napisz swoją historię o FIFOR POLSKA SP. Z O.O.

Oferty firmy z rynku pracy
FIFOR POLSKA SP. Z O.O.
Profil pracodawcy

    Specjalizacje, w których FIFOR POLSKA SP. Z O.O. poszukuje pracowników o specjalnościach:

  • Administracja biurowa
  • Analityk
  • Analiza
  • Angielski
  • AR
  • Asystent
  • Badania i rozwój
  • Bezpieczeństwo
  • Bezpieczeństwo żywności
  • Chemia
  • Chemik
  • Excel
  • Finanse
  • Inżynier
  • Inżynieria
  • Kadra zarządzająca
  • Kierownik laboratorium
  • Kierownik magazynu
  • Kontrola i audyt
  • Kontrola jakości
  • Kontroler jakości
  • Kontroling
  • Laborant
  • Laboratorium
  • Logistyk
  • Logistyka
  • Logistyka / Optymalizacja
  • Łańcuch dostaw
  • Magazynier
  • Magazynowanie
  • Operator
  • Operator wózka widłowego
  • Optymalizacja procesu produkcji
  • Planowanie / Prognozowanie
  • PR
  • Praca fizyczna
  • Pracownik biurowy
  • Pracownik fizyczny
  • Pracownik logistyki
  • Pracownik magazynowy
  • Produkcja
  • Specjalista ds. badań i rozwoju
  • Specjalista ds. jakości
  • Sprzedaż
  • Technolog
  • Technolog żywności
  • Technologia
  • Technologia żywności
  • Transport / Spedycja / Logistyka
  • Zapewnienie jakości
  • Zarządzanie łańcuchem dostaw
  • Zarządzanie magazynem
  • Zarządzanie produkcją
  • Zarządzanie R&D
Lokalizacje ofert pracy

Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!







Jesteś pracodawcą?
– włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze – pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie

36 myśli nt. „FIFOR POLSKA SP. Z O.O., opinie”

  1. Praca jak praca, roboty dużo, ludzi mało. Mobbing jest wszędzie odczuwalny. Łaske zrobili, że znieśli system pracy 4 brygadowy żeby nakazać wszystkim i tak pracowanie dzien dzien w każdy weekend stycznia…
    Przełożeni tylko 1 osoba jest spoko reszta szkoda gadać..
    A najlepsze są ich oferty pracy w których oferują atrakcyjne wynagrodzenie 2000 brutto i system pracy 3 zmianowej…
    podwyżek niema, chyba że dorobi sobie ktoś w weekendy..
    I oczywiście przeszkolenia na stanowisko żadnego.

  2. Atmosfera pracy była by ok gdyby nie podejście Pani Dyrektor traktuje ludzi dosłownie jak śmieci współczuję osobą które mają z nią więcej doczynienia niż osoby na niższych stanowiskach. Ewidentnie widać stosowanie mobingu z jej strony do osób należących do jej działu , wymaga dużo a nie szkoli ludzi , do wszystkiego muszą sami dojść i wymaga więcej niż należy do ich obowiązków

    1. 100/100 masakra z nią jest tzn była fakt ma kobieta łeb ale bez uczuć i tylko praca jak maszyna, automat….

  3. Ta firma jest zerem nie da się tam zarobić ani niedawno się tam rozwijać, w sumie całymi dniami siedziałem za piecem i dostawałem marne pieniądze ale i tak się nie oplacalo

  4. Odradzam pracy osobiscie jedni pracuja w sytemie od poniedzilku do piatku za weekendy maja placone nadgodziny drudzy pracuja w systemie czterobrygadowym wolny weekend raz na trzy miesiace zawsze cos jest rozwalone albo sobota albo niedziela i zarobia do reki w czterobrygadowce 1600 max jeden zaklad dwa systemy pracy parodja podobno obozy pracy likwiduja nie w radomiu przyklad fifor sama tego doswiadczylam odwaznym powodzenia

  5. W Fifor UWAGA Żądzą co poniektórzy pracownicy a nie właściciel spółki,pewnego dnia Pani G ni z gruszki ni z pietruszki opuściła stanowisko pracy bez podania przyczyny (jest to ciężkie naruszenie)(Zakwalifikowanie samowolnego opuszczenia miejsca pracy przez pracownika jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych zależy od oceny konkretnego przypadku. Oceny zawsze dokonuje się indywidualnie. W wyroku z dnia 1 października 1997 r. Sąd Najwyższy (dalej „SN”) stwierdził, że „przy ocenie, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), należy wziąć pod rozwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika” (I PKN 300/97). W wyroku tym SN doszedł do wniosku, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym i stąd przepisy (art. 52 k.p.), które je przewidują, nie powinny być interpretowane w sposób ekstensywny, prowadzący do poszerzenia możliwości rozwiązywania umów o pracę w tym trybie przez pracodawcę. Żeby taki środek zastosować naruszenie obowiązków pracowniczych musi być zakwalifikowane jako „ciężkie”. Tu SN wyjaśnił, że zarzut ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest zasadny tylko wtedy, gdy pracownikowi można postawić obok zarzutu naganności zachowania w płaszczyźnie przedmiotowej (bezprawności), także zarzut wadliwości subiektywnej (winy) i to w odpowiednio wysokim stopniu natężenia („ciężkiej” winy rozumianej jako wina umyślna lub rażące niedbalstwo). Przy ocenie zaś tej wadliwości nie można pomijać okoliczności, w jakich dochodzi do naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. „Nieusprawiedliwione” opuszczenie pracy ujmowane w kategoriach zawinienia – podobnie, jak i wina – podlega stopniowaniu (opuszczenie pracy z uwagi na towarzyszące mu okoliczności oraz stan świadomości i wolę sprawcy czynu jest bardziej lub mniej „nieusprawiedliwione”)
    Jest głupotą rozpowiadać załodze że po złożeniu wypowiedzenia sam prezes spółki przyszedł i prosił o pozostanie na obecnym stanowisku. jeśli mówiąc o higienie osobistej wiadomo na hali w jest ponad 40” i klimy brak powoduje że się pocimy ale przy tych zarobkach co się zarabia można ten fetor zlikwidować .spodziewam się że i Pani G zostanie koordynatorem a potem może dyrektorem jej fałszywość i nienawiść do współpracowników o tym przemawia Pani G twierdzi też że ma tu władzę i dużo może zmienić na poszczególnych zmianach PS UWAŻAJCIE FIFOROWICZE NA W/W OSOBĘ NA PEWNO WIECIE O KOGO CHODZI Z WYRAZAMI WSPÓŁCZUCIA życzliwy

  6. odradzam pracy tutaj, zero organizacji… średnio jeden pracownik musi pracować za 3 a najlepiej 4 osoby, w weekendy raz płacą, raz dają tzn odbiory, a ostatnio nawet wizja pracy 4 brygadowej bez dodatków.

  7. Witam
    Ludzie czemu tacy naiwni jesteście, żądajcie na umowie kwot adekwatnych do wykonywanej pracy, a tak obiecają wam 50siatki
    100tki za prace w weekendy i was przewalą na koniec miesiąćą.

    Podpowiem roszczenia gdyby tak się stało piszcie do Inspekcji Wawa.

  8. Boże, gdzie Wy pracujecie? Dajecie się tak wykorzystywać? Jesteście ciamajdy życiowe, że się nie zorganizujecie i nie potraficie NIC wywalczyć…

    1. Skoro tutaj zajrzałaś, to dziwię się,że tak oczerniasz osoby pracujące może lepszy rydz niż nic nie uważasz?
      ciekawe czy ty jesteś taki zaradny?

    2. Boże po co oni trzymają Nine w pracy przecież ta baba do niczego się nie nadaje nic nie umie zorganizować takie ciele umie tylko wytrząsać sie na pracownikach tylko nie na wszystkich oczywiście bo na linie chrupek to nic nie powie pani operator szymczak zajmij sie praca a nie donoszeniem ninie na pracowników bo chyba każdy wie że kablujesz i że jesteś fałszywa

  9. W przypadku jeśli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli wyniki kontroli potwierdzą nieprawidłowości w zakresie wypłaty wynagrodzeń, właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy mają prawo wydać decyzję nakazującą wypłatę wynagrodzeń. Decyzja taka podlega natychmiastowemu wykonaniu, co oznacza, iż wniesienie odwołania od takiej decyzji nie wstrzymuje jej wykonania

    Nieterminowe regulowanie wynagrodzeń stanowi również wykroczenie przeciwko prawom pracownika i zagrożone jest karą grzywny od 1000,00 zł do 30 000,00 zł. Szczególnie złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy, może uzasadniać także odpowiedzialność karną osoby zobowiązanej do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
    Wyplata jak zwykle po czasie,,,jak zwykle wytłumaczenie jedno booo,,,,ktoś nie zaplacil bo cos,,, Nie polecam pracy jak na produkcij i magazynie ,,,

  10. Jest ciężko na magazynie jest tam zimno najgorsza jest pierwsza zmiana inne mogą siedzieć dłużej na przerwie a uczciwe pracownice tylko 15min i są wyganiane do pracy nie można nawet na chwilkę spocząć wyprostować kręgosłup tylko bez przerwy pracować nie zbyt miłe towarzystwo,kordynatorka , ja mam ręce po przecinanę

  11. tak piszecie o tej NS że jest taka zła ja w to niewierze bo na jej zmianie są takie fajne dziewczyny a i ona sama wcale nie wygląda na taką jak ją opisujesz myślę że jesteś z jej zmiany jak ci nie pasuje to się przenieś albo zwolni a nie opisujesz swoją zmiane tak zle wstyt a co do zmiany WG to tam wcale nie jest tak kolorowo jak piszesz wiem coś otym bo tam pracuje a co do tych 7 koleżanek dziewczyny tszymajci się pa pa pa a ty wstyd tak pisać panie REAL

  12. jeden wielki bałagan na zmianie u N.S NIE Da sie pracować nie ma pojęcia o kierowaniu ludźmi nie umie nic tylko chodź z notesikiem nie pomaga nikomu .Jak ktoś sobie nie radzi zamiast pomóc pokazać co i jak to się naśmiewa przy innych pracowanikach nie potrafi dobrać staniowisk dla ludzi nikt jej nie słucha była zwykła pracownica i nie ma autorytetu ma grupkę ludzi ok 7 osób którzy jej donoszą i za to mają przywileje siedzą na przerwach po godz nawet parę razy dziebnnie do tegop co chwila wychodzą na papierosa przy czym pozostali po 15 min zostaja zgonieni z przerwy.Kordynatorka mająca za nic zdrowie i samopoczucie innych jak ktoś jej nie nie przypadnie do gustu robi wszystko żeby uprzykszyc życie tej osobie .Jak ktoś ma zamiar przyjść do pracy to radzew nie na jej zmiane bajlepiej zmiana W .G

  13. praca w fiforze nie jest zła jak ktoś umie pracować i chce mieć prace a kierownik w g jest zajebiscie dobrym kierownikiem wymagajacym duzo aczkolwiek traktuje wszystkich jednakowo atmosfera na jego zmianie jest bardzo dobra a jego zmiana i ludzie sa najlepsi z najlepszych a pan a f i n s przy nim sa mało rozgarnieci powinni brać z niego przyklamd pozdrawiam serdecznie

  14. U NS nie jest w sumie tak źle tylko to nierówne traktowanie koleżanki siedzą ile chcą a i na produkcji jak się zejdą do kupy to mogą gadać i jest dobrze a inni jak pracują i stoją za blisko siebie nie mogą zamienić słowa bo inaczej rozesłane są po produkcji żeby się nawet nie widziały.

  15. A co do paierosów panno ZNAJOMA nie czepiaj się tych co palą jak ci się nie podoba ze ktoś wychodzi na fajke to ty wychodz zaczerpnąć świeżego powietrza i po problemie hmm albo zacznij palic 😀

  16. Fakt kasa się nie do końca zgadza pff w tych kadrach to nawet im kalkulator nie pomoże…. a co do kierowniczki N.S z tego co mi wiadomo gorsza od tego A.F kierownika oboje siebie warci , powinni być parą pasują do siebie 😀

  17. w fiforku nie jest tak źle są gorsze zakłady a zmiana NS jest w porządku tylko te młode dziewczyny od 20-25 to sobie w kilku lecą chodziły by tylko na przerwę albo papieroska i obrabiają każdemu dupe

    1. To dlaczego N.S jak widzi że jedni pracownicy pracują a drudzy się obijają to nic z tym nie robi tylko się głupio uśmiecha widocznie toleruje takie zachowanie a dlaczego jak jej koleżaneczki siedzą po 30min na przewie to nic nie mówi a na inny pracowników to umie się wydzierać więc chyba coś jest nie tak

  18. Jak są ludzie którzy nie mają pojecia o produkcji tylko na papierosa by chodziły a ci co nie palą są pokrzywdzeni a zarabia się tyle samo in zmiana nie jest taka zła

  19. Witam. Chciałem sie dowiedzieć jak tam Dział Utrzymania Ruchu, jak tam jest, tez jest tam taki kierownik A.F czy jest w miare.Chciałem złożyć papiery ale zastanawiam czy wart.o

  20. Witam was wszystkich pracowniko fifora ,zbulwersowala mnie jedna sytulacja o jakiej się dowiedziałem wczoraj .Mianowicje jeden chłopak ze zmiany 2 dostal wymówienie a dokładnie nie przedlurzyli mu umowy z to ze nie przychodzil w soboty,,za to mogli go zwolnic tak ,,,,a kto poniesie konsekwencje za to ze pieniądze się nie zgadzają co miesiąc sa problemy nie doliczają PANIE Z BIURA za soboty i niedziele do pensij jak to możliwe ze tak jest

  21. Firma leci se w kulki, płace minimalne i nie będzie podwyżek oczywiście na początku obiecują że po 3 miesięcznym okresie próbnym będą podwyżki ale potem mówią ze dopóki nie ruszy produkcja nie będzie podwyżek a produkcja na całego to mają być wszystkie linie a z tym zejdzie im co najmniej z rok . Straszny bałagan organizacyjny . Soboty niby do wyboru czy się przychodzi do pracy czy nie ale to tylko teoria bo jak nie przychodzisz w soboty to zwalniają no chyba że do szkoły uczęszczacie.

  22. Wypłata wiecznie nie jest na czas oraz kierownik jednej ze zmian A.F człowiek nie majacy pojęcia o zarządzaniu kierowaniu grupą ludzi oraz brak umiejętności organizacji pracy , donosiciel i kłamca , nie radzi sobie na swoim stanowisku u non stop są problemy awantury przez tego Pana oraz gdy uczepi się kilku osób stwarza problemy tym osobom z urlopem czy czym kolwiek i jedyna jego odzywka to cytuje : NIE PODOBA CIE TO SIE ZWOLNIJ Z PRACY czy tez CHCESZ URLOP TO SIE ZWOLNIJ Z PRACY lub unikanie rozmów z pracownikiem , odwracanie się plecami o uciekanie od człowieka i od rozmowy czy np nakazywanie kobietom dzwigac palety euro itp które są ciężkie czy nawet odmawianie pracownikowi którego nie lubi pomocy w wykonaiu pracy gdy sam nie jest w stanie się wyrobić robotą z powodu nadmiaru i tempa pracy , jest o wiele więcej ALE co do tego Pana A.F , unikajcie ludzie zmiany tego kierownika żaaal… pozdrawiam .

    1. he he tak gadasz na tego AF a czy byłeś na zmianie u N.S to jest dopiero katastrofa baba wogóle nie ma zielonego pojęcia jak zarządzac ludzmi traktuje pracowników jak śmieci nie wszystkich oczywiście bo ma swoje koleżaneczki które donoszą jej na innych pracowników i wtedy mogą robić co chcą radzie unikać zmiany tej pani

    2. W tej firmie to jest tak im więcej pracujesz to tak cię oblicza ze zarobisz mniej tak że ci utną z wypłaty albo księgowe trzeba trochę doskonalić. MOŻE niech wezmą kalkulator do ręki bo tak oblicza system w który oni jednak wybijają cyferki w tym miesiącu dużo osobom się zgadzało zobaczymy jak będzie w następnym

  23. tak istnieją tu 2 rodzaje pracowników ->z Radomia i okolic 95% wszystkich 1680-2000brutto murzyni (wiadomo po co im współpraca z PUP Radom)
    przyjezdni (podkupieni z fritolay) 4000 brutto kierownik np magazynu po 7500 brutto niby specjaliści+dyrektorzy. Firma krzak co miesiąc wypłata opóźniona, rekord to 10 dni jak do tej pory

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Wykorzystaj powyższe suwaki do oceny w skali od 0 do 10:
0- źle; 5- przeciętnie; 10- wyśmienicie