Forum prawdziwych opinii o pracy w LIBRUS. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o LIBRUS jako pracodawcy w Polsce!
Sprawdź opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?
Pracowałeś w LIBRUS? – napisz swoją opinię na forum o pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w LIBRUS
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o LIBRUS:
U mnie było całkiem w porządku… no sprzedaż przez telefon, nie wydaje mi się, żeby to było takie wciskanie jakie miałam wcześniej u operatora na O. 😉
Kierowniczka była bardzo sympatyczna, pomocna, szczególnie na początku – bardzo pMonika
Na początek.
Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana w 2 etapach. Pierwszy przeprowadza bardzo miła i rzetelna Pani. Wszystko wydaje się bardzo profesjonalne. Nawet te hulajnogi. Kolejna rozmowa to już interesujące lanie wody (kiedyś z jednTola
Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana w 2 etapach. Pierwszy przeprowadza bardzo miła i rzetelna Pani. Wszystko wydaje się bardzo profesjonalne. Nawet te hulajnogi. Kolejna rozmowa to już interesujące lanie wody (kiedyś z jednTola
Librus to jest jeden wielki obóz pracy, podsłuchiwanie pracowników, straszenie, wciskanie dyrektorom na siłę programu, trudno o urlop. Firma zarabia niesamowite pieniądze, pracownik dostaje dosłownie złotówki ze sprzedaży. Wypłaty na graniEwa
Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!
Jesteś pracodawcą?– włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze – pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie
U mnie było całkiem w porządku… no sprzedaż przez telefon, nie wydaje mi się, żeby to było takie wciskanie jakie miałam wcześniej u operatora na O. 😉
Kierowniczka była bardzo sympatyczna, pomocna, szczególnie na początku – bardzo poooowoooli mnie wdrażała… dla mnie – aż za, bo na początku mnóstwo gadania a mało możliwości sprawdzenia się z klientem na telefonie. Potem już takiego parasola nie było,tylko normalnie praca. bez dzikiej gonitwy, na spokojnie dzwoniłam do dyrektorów. Po 8 godzinach równo wychodziłam. Ludzie w dziale bardzo fajni. U mnie z obozem pracy to nie miało dużo wolnego 🙂
Fakt kierowniczka szczególnie na początku słuchała rozmów, ale mówiła że będzie i we wszystkich dotad pracach mnie słuchali,a tutaj za to ze się coś w mojej rozmowie nie do koca podobało przynajmniej nie ścinali premii. Tylko była uwaga żeby coś poprawić – na spokojnie.
Na początku szkolą porządnie, potem tych szkoleń jest znacznie mniej. Możliwość rozwoju – no niby są osoby, które awansowały ale to chyba się dzieje dość wolno. Byłam w Librusie trochę ponad pół roku i w tym czasie nie widziałam, żebym się jakoś szczególnie rozwijała…
Ogólnie praca w porządku, atmosfera całkiem fajna. Koleżanka poleciła mnie do siebie i warunki pracy mam teraz lepsze ale Librusa źle nie wspominam. Ja bym poleciła, bo było sympatycznie i właśnie na tle mojej poprzedniej pracy bardzo spokojnie i bez dużego stresu, ale kasy rzędu 3-4 tys nie ma się co spodziewać.
Librus to jest jeden wielki obóz pracy, podsłuchiwanie pracowników, straszenie, wciskanie dyrektorom na siłę programu, trudno o urlop. Firma zarabia niesamowite pieniądze, pracownik dostaje dosłownie złotówki ze sprzedaży. Wypłaty na granicy minimalnej pensji, nie życzę nikomu tam pracować
Na początek.
Rozmowa kwalifikacyjna jest przeprowadzana w 2 etapach. Pierwszy przeprowadza bardzo miła i rzetelna Pani. Wszystko wydaje się bardzo profesjonalne. Nawet te hulajnogi. Kolejna rozmowa to już interesujące lanie wody (kiedyś z jedną panią kierownik, teraz jest tam tandem) w wyniku czego dowiadujesz się ile to możesz zarobić. 1300zł netto i 900 co miesiąc z wyrobionego planu. Oczywiście wyrobienie planu to pestka:).
Praca w dziale to w 90% telemarketing, a 20% inne (tu nie pracuje się na 100%). Przerwy, szkolenia, frykasy okazjonalne i REWELACYJNA atmosfera. Po takiej porcji lukru przychodzimy do pracy na okres próbny trwający trzy miesiące. Pani kierownik wchodzi nam cenzura.
Powoli czas mija.
Dla osoby spostrzegawczej „ciepła” pani kierownik zaczyna byś dziwną. Problemy z bezpośrednią komunikacją, nieprecyzyjne wydawanie poleceń, częste zmiany nastroju, problem z przyznaniem się do błędu. Osoba inteligenta zaczyna spostrzegać, że kłamstwa często i gęsto sieją się w pokoju. Jeżeli jest się osobą bardzo komunikatywną i dobrze nawiązuje się znajomości można dowiedzieć się bardzo ciekawych rzeczy. Każdy coś innego wie. Dla specjalistów od manipulacji oczywiste będzie, że pani kierownik próbuje wpływać na relacje pracowników. Najczęściej ma nadzieje, że będzie miała „psiapsiółkę” od donosów. Czym pokazuje jak mało zna się na ludziach:). Jeżeli potrafisz dobrze grać -dasz radę.
Może teraz przejdźmy do problemów:). Jeżeli jakieś są to najlepiej nie pokazywać tego pani kierownik. Albo stwierdzi, że to twoja wina. Albo powie, że to nauczka na przyszłość. Albo zacznie sapać. A już absolutnie nie wspominajcie o czymś takim jak „problem” kierownikowi nr 2. Choć miły to uwielbia rozwlekać problem i w efekcie macie cenzura. Często błędy wynikają z natłoku obowiązków, które pracownicy muszą wykonać w bardzo krótkim czasie. Czas na słuchawce to najlepiej 2 godziny. Obowiązki inne powinny być wykonywane od 14.00 do 15.30. Jeżeli jesteś chory i idziesz na L4 to jesteś praktycznie naznaczony i od razu czujesz, że powinieneś z zapaleniem płuc siedzieć w pracy. Jeżeli masz dziecko to lepiej by było zdrowe. Jeżeli masz jakiekolwiek zastrzeżenia do edukatorów, to najlepiej nic nie mów bo może się źle to skończyć dla Ciebie. I absolutnie się nie wychylaj z krytyką kierownictwa – nie potrafią spojrzeć na siebie inaczej. Jednym z ciekawych zjawisk (problemów) to wyczucie czasu pani kierownik. Notorycznie uwielbia zaczynać „poważny” temat na 5 minut przed końcem pracy.
Do obowiązków należy:
• Sprzedaż szkoleń.
• Zbieranie „zwierzyny” na konferencje/szkolenia otwarte.
• Raz w sezonie robisz za „panią na poczcie”.
• Przygotowywanie materiałów – często „lekka” korekta talentu niektórych osób + drukowanie.
• Składanie teczek – bardzo relaksujące zajęcie.
• Wprowadzanie danych do systemu po szkoleniach.
• Organizacja szkoleń wyjazdowych – gdzie „zwierzyna” uwielbia mieć stado potrzeb.
• Obecnie pracownicy są jeszcze obciążeni dodatkowym obowiązkiem, o którym tu nie wspomnę – gdyż byłaby to reklama.
• Oczywiście na koniec dodam, że jest jeszcze tak dużo zadań jednorazowych…
Przejdźmy może do ciekawostek. Będąc na l4 może się okazać, że będziesz pracować w domu. W skrajnym przypadku może się zdarzyć, że jeżeli przyniesiesz l4 osobiście do pracy to jeszcze popracujesz „minutkę”. „PIP powinien się zainteresować” powiesz. Ale świadomość pracowników jest jeszcze mała. Znajomość przepisów i praw to coś abstrakcyjnego.
Podsumowując
Praca jest dla osób, które mają twarz pokerzysty, potrafią trzymać nerwy na wodzy, doskonale lawirują pomiędzy „kłodami” i co najważniejsze potrafią doskonale grać na potrzeby dyrekcji. Praca dla samotnych.