Forum prawdziwych opinii o pracy w General Motors Poland Spółka z o.o.. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o General Motors Poland Spółka z o.o. jako pracodawcy w Polsce!
Sprawdź opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?
Pracowałeś w General Motors Poland Spółka z o.o.? – napisz swoją opinię na forum o pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w General Motors Poland Spółka z o.o.
Ostatnio dodane opinie naszych użytkowników o General Motors Poland Spółka z o.o.:
Bardzo dobra atmosfera w pracy która rekompensuje bardzo średnie zarobki. Typowa korporacyjność. Czasami wręcz idiotyczne polecania centrali nie trzymające się „kupy” i sensu, które trzeba wykonywać. Relacje bardzo dobre, choć management mdoomer
Pomóż nam stworzyć niezależny opiniotwórczy portal o pracodawcach i zostaw swoją prawdziwą opinię anonimowo bo jest ona bardzo ważna- Nie wierzysz – przeczytaj nasz Manifest i cel jaki przyświeca stronie SuperPracodawca.pl!
Jesteś pracodawcą?– włącz się aktywnie w dyskusję! Nawet niekorzystne komentarze mogą stać się motywacją do zmian na lepsze – pomyśl o odpowiedzi w aktualnej dyskusji. Twoja dobra opinia i chęć zmian może przyciągnąć nowych, zmotywowanych pracowników.
Masz oferty pracy? Skorzystaj z naszego portalu ofert i umieść je na naszej stronie
Bardzo dobra atmosfera w pracy która rekompensuje bardzo średnie zarobki. Typowa korporacyjność. Czasami wręcz idiotyczne polecania centrali nie trzymające się „kupy” i sensu, które trzeba wykonywać. Relacje bardzo dobre, choć management mam wrażenie traktuje odejście z firmy niczym zdradę narodową. Bardzo słabe możliwości awansu i ogromna przepaść między całym managementem (który jest dość stary, nie podejmuje decyzji i mam wrażenie, że panicznie boi się o stołki) a dość młodym zespołem. Organizacja pracy raczej nie wymagająca siedzenia po godzinach. Ogólnie polecam albo na rozwój, albo na dogorywanie do emerytury, bo nie jest to firma tworząca warunki do rozwoju pracownika, ze względu na dość płytką strukturę organizacyjną.