Clariant Polen Sp. Z O.o.. z o.o., Beoordelingen

Forum prawdziwych opinii o pracodawcy Clariant Polska Sp. z o.o.. Poznaj ak naprawde wygląda praca, ile można zarobić, po prostu poznaj prawdę o Clariant Polska Sp. z o.o.!

Uitchecken opinie o atmosferze pracy, jakie pracuje się w firmie. Czy Twoje oczekiwania są prawdziwe?

U hebt gewerkt de Clariant Polen Sp. Z O.o.. z o.o.? – Schrijf uw mening op het forum op pradowacy. Pomoż innym w podjęciu decyzji o rozpoczęciu pracy w Clariant Polska Sp. o.o.

Najnowsza opinia o Clariant Polska Sp. z o.o., Beoordelingen:

pracodawca nie informuje o prowadzonej rekrutacjiograniczenie pracownikom możliwości udziału w rekrutacji wewnętrznej; pracownicy dowiadują się o nowych stanowiskach z pracuj.pl; przenoszenie aktywności do Indii; nieprzedłużanie umów osobom zatrudnionym na czas określony (bijvoorbeeld,. umowa nieprzedłużona osobie na macierzyńskim), pracownic[Lees meer hieronder]

Het bedrijf gaat over de arbeidsmarkt
Forum
Werkgever profiel
Baan locaties

Ons helpen om een onafhankelijke gerenommeerde portaal voor werkgevers en laat uw ware mening anoniem want het is zeer belangrijk- Nie wierzysz – Lees ons manifest en het doel van wat wij voorzien de site SuperPracodawca.pl!



style="display:inline-block;width:336px;height:280px"
data-ad-client="ca-pub-2547454991300141"
data-ad-slot="8675173714">


U bent werkgever?
- actief deelnemen aan discussie! Zelfs de negatieve opmerkingen kunnen uitgroeien tot een motivatie om te veranderen voor de betere - denken over het antwoord in de huidige discussie. Uw goed advies en de wens om te wijzigen kunnen aantrekken van nieuwe, gemotiveerd personeel.
U hebt een jobaanbieding? Profiteer van onze aanbiedingen en Leg ze op onze site

Ze dachten dat hij"Clariant Polen Sp. Z O.o.. z o.o., Beoordelingen”

Clariant Polen Sp. Z O.o.. z o.o., Beoordelingen

0.1

De sfeer van het werk

1/10

    Relaties met de leiders

    1/10

      Opleidingen en ontwikkeling

      1/10
        1. pracodawca nie informuje o prowadzonej rekrutacjiograniczenie pracownikom możliwości udziału w rekrutacji wewnętrznej; pracownicy dowiadują się o nowych stanowiskach z pracuj.pl; przenoszenie aktywności do Indii; nieprzedłużanie umów osobom zatrudnionym na czas określony (bijvoorbeeld,. umowa nieprzedłużona osobie na macierzyńskim), pracownicy nie czują się pewnie błędnie naliczane nadgodziny i urlopy, wynagrodzenie za nadgodziny niewypłacane w terminie; premia uzależniona tylko od zajmowanego stanowiskamożna sumiennie i starannie wykonywać swoje obowiązki a i tak dostaję się taką samą premię jak osoba niesummienna; dział HR ignoruje emaile od pracowników
          PITbłędnie przygotowane PITy za 2014 (bijvoorbeeld,. niepoprawne US, adresy), PITy wręczane pracownikom bez zachowania tajemnicy zarobków (każdy mógł zobaczyć PITa drugiej osoby); dwumiesięczny okres wypowiedzenia przy umowach na czas nieokreślony (w Kodeksie Pracy jest 1 miesiąc) pracodawca planuje ograniczyć system benefitów (obecnie jest to LuxMed i Multisport) – w planowanym systemie nie ma gwarancji obu tych benefitów

          Bekijk commentaar

        Laat een antwoord achter

        Uw e-mailadres zal niet worden gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *

        Gebruik deze schuifregelaars te beoordelen op een schaal van 0 Aan 10:
        0- verkeerde; 5- gemiddeld; 10- grote

        Algemene gebruiksvoorwaarden

        Reacties moderaten is ingeschakeld. Uw reactie kan even duren om te verschijnen.