Las reglas de procedimiento

Estimado usuario,

Reglas para publicar comentarios en SuperPracodawca.pl.

Y. Disposiciones preliminares.

1. Este Reglamento especifica los términos y condiciones de registro, almacenamiento y difusión de comentarios en SuperPracodawca.pl.
2. El servicio es proporcionado a usted por WebMedica basado en Łódź 91-465, D & C: 7251899208, REGON: 101577201
3. Software, la aparición de la, diseño funcional y gráficos servicio y la base de datos y contenido de los usuarios están sujetos a los derechos de autor y/o otros derechos de WEBMEDICA u otros y están protegidos por ley.
4. La inclusión de, almacenamiento y difusión de las opiniones de usuarios sobre ocurre en los principios establecidos en estos términos y condiciones.
5. Publicación de comentarios en, y, en particular, el mensaje a la forma WEBMEDICA para el uso del servicio, es sinónimo de:
(a)) confirmación por el usuario, haber leído las disposiciones del presente Reglamento;
(b)) el usuario de la declaración de aceptación de todas las disposiciones de los reglamentos;
(c)) expresión de acuerdo inmediatamente se prestación de servicios, Después de la reunión por los términos establecidos en los términos y condiciones;
(d)) la conclusión del acuerdo WEBMEDICA para uso del servicio bajo los términos y condiciones establecidas en los términos y condiciones.

(II). Glosario de términos utilizados en las normas.

A menos que el contenido de las normas de procedimiento no implica otra cosa, los siguientes términos tienen los siguientes significados:
1. Las reglas de procedimiento – significa que estos términos y condiciones para publicar comentarios en SuperPracodawca.pl.
2. El usuario – significa a una persona natural que utiliza el servicio sobre la base de las reglas de procedimiento. Una persona natural puede ser un, If:
(a)) Él tiene plena capacidad jurídica u obtendrá el consentimiento del representante legal o tutor en caso de, Cuando tiene una capacidad legal limitada, y
(b)) el uso del servicio para fines no relacionados con las actividades realizadas por la empresa o actividad profesional, no comerciales los propósitos y fines no relacionados con la promoción o publicidad o de otras personas o / y las mercancías o / y servicios.
3. WEBMEDICA – significa WebMedica Adam Skurski con domicilio social en Łódź.
4. Portal SuperPracodawca.pl – significa Internet portal dirigido por WEBMEDICA en dominios de Internet, para que los derechos WEBMEDICA, en particular en el dominio de Internet SuperPracodawca.pl.
5. Servicio o servicio SuperPracodawca.pl – significa el sitio web proporcionado por WEBMEDICA bajo la dirección de Internet SuperPracodawca.pl.
6. Forma – significa el sitio web en, permite al usuario publicar sus comentarios en el sitio y la conclusión del acuerdo para la prestación de servicios WEBMEDICA

  1. Opinión de la – medios establecidos, almacenado y por comentarios de los usuarios a los contenidos del sitio en la extensión (en particular, el artículo, información, Fotos, contenidos audiovisuales) o comentarios de otros usuarios del servicio, como su propio punto de vista del usuario.
  2. Portal de SuperPracodawca.pl de cuenta – significa una cuenta en el sentido de los términos SuperPracodawca.pl Portal cuenta, fecha que se indica en el sitio Web disponible en www.superpracodawca.pl.
  3. Nick – la designación significa que el usuario, Qué es para la determinación de su opinión en el portal SuperPracodawca.pl.
  4. El servicio de – medios proporcionados por WEBMEDICA para el usuario, en los principios establecidos en los términos y condiciones, servicio gratuito para convertirse en disponible para el usuario la posibilidad de publicar, almacenamiento y difusión de su opinión sobre.

 

(III). Normas de uso del servicio.

1. El servicio permite al usuario publicar, almacenamiento y difusión de sus comentarios en el sitio para su publicación y difusión de comentarios por los usuarios.
2. Opiniones se distribuyen a lo largo de con el apodo del usuario. Apodos de los usuarios ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicar comentarios en el sitio se destacan de una manera que es, esa opinión fue publicada por un usuario ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl.
3. Publicar comentarios en el sitio, utilizando el formulario correspondiente disponible en, donde debe ingresar tus comentarios y tu nombre de usuario y aceptar los términos y condiciones y consentimiento que se refieren en la sección IV de las reglas de procedimiento, sujeto a la opinión de la siguiente. Si los usuarios se registran el portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicación de comentarios en, el campo de formulario para Nick es completado automáticamente colocando un inicio de sesión del usuario en la cuenta de Portal SuperPracodawca.pl adoptivos.
4. Opinión y Nick pueden contener el número de caracteres (junto a espacios y puntuación), Lo que fue indicado por el usuario al rellenar un formulario, que se refiere el párrafo anterior de las normas de procedimiento.
5. Sujeto a las demás disposiciones de las reglas de procedimiento, Comentarios publicados, almacenado y distribuido por los usuarios en el sitio deben cumplir las siguientes condiciones:
(a)) debe ser explícitamente contenido servicio (Artículo, información, Fotos, contenidos audiovisuales) o comentarios, para los que han sido escritos;
(b)) debe ser la expresión de los sustantivos, que conduce a la transferencia de inteligible y relativos a los méritos de la idea del usuario, no incluye el contenido de saturados emocionalmente;
(c)) no deben contener contenido que afectan el comportamiento negativo de otros usuarios del servicio, no llevan a debate sustantivo, en particular, estimulante o animándoles a publicar opiniones agresivas o cuerpo mencionado en el punto V. 16 de las reglas de procedimiento;
(d)) no puede contener el cuerpo de obarczających otros incontrolados o falsa o / y confirmadas las denuncias;
(e)) no deben contener contenido que infrinja o pueda causar la violación de los derechos de autor;
(f)) no debe contener comentarios/correspondencia dirigida al editor del sitio, deberían abordarse en la forma prevista en la sección V. 18, VII y VIII de las reglas de procedimiento;
(g)) no puede contener contenido que es inapropiado en el contexto de la información sobre la muerte o enfermedad o accidente desafortunado de la persona interesada;
(h)) no debe contener ningún contenido publicitario o publicidad referente al usuario o / y a otras personas o / y las mercancías o / y servicios;
y) no puede contener cualquier URL o enlaces (Apelaciones de, enlaces) para las páginas Web;
(j)) no incluir datos personales, información de contacto y/o direcciones de correo electrónico;
(k)) la misma opinión no puede ser publicada por usuario repetidamente;
l) no deben contener contenido que un directo ataque contra otros usuarios del servicio;
m) no son cartas en cadena, que consiste en zbitków Letras y signos de puntuación no constituyen un contenido inteligible;
n) no pueden tener contenido de spam (no relacionadas a todos con su presentación y la presentación de su idea) o la presentación aparentemente mímica de su propia visión del usuario.
6. El uso del servicio es gratuito, con este sujeto a, el usuario está obligado a pagar una indemnización a los proveedores de servicios de telecomunicaciones en términos de acceso a la Internet y transmisión de datos (operadores de telecomunicaciones) para el uso de acceso a Internet o / y transmisión de datos, Según las listas de precios y condiciones de prestación de los servicios aplicados por las entidades, la remuneración no es obtenida por la WEBMEDICA y no paga por su uso del servicio.
7. Las contribuciones son en todas las superficies del recinto destinado a la publicación y difusión de comentarios por los usuarios.
8. Revisión publicada y difundida por el usuario en el servicio se distribuye junto con el contenido del sitio o la opinión de la, a la que fue publicada. A este respecto, en caso de terminación de los servicios o contenidos exámenes, a los que se ha publicado la revisión, WEBMEDICA estará facultada a adoptar las medidas contempladas en el punto VI y VI. 16, 17 de las reglas de procedimiento.
9. Por razones técnicas, la, tiempo de envío por parte del usuario de la forma de uso del servicio no es lo mismo que el tiempo de comunicación para comentarios públicos en.
10. Distribuido por los usuarios en el sitio de comentarios será de forma gratuita para leer o evaluado ha comentado por otros.
11. WEBMEDICA no es responsable por comentarios publicados, almacenado y distribuido en el sitio por los usuarios. El usuario debe, almacena y difunde comentarios en el sitio en nombre de su propio, para su beneficio y su responsabilidad. Compartir servicios de WEBMEDICA limitada para compartir soluciones técnicas.
12. Su uso del servicio, y, en particular, al aceptar los términos de servicio, es equivalente a:
(a)) la adopción y aceptación por el usuario el hecho de, que escritos, almacenado y distribuido por el usuario comentarios en el sitio se pueden leer gratuitamente, evaluado o revisado por otros usuarios;
(b)) expresión de acuerdo a libre lectura y/o evaluar o / y revisar opiniones de otras personas;
(c)) la adopción y aceptación por el usuario el hecho de, que opiniones se distribuyen a lo largo de con el apodo del usuario.

(IV). Términos de servicio.

1. La inclusión de, almacenamiento y difusión de comentarios en el sitio se hace posible por los usuarios ha iniciado la sesión e iniciar sesión el portal SuperPracodawca.pl.
2. La inclusión de, almacenamiento y difusión de comentarios en el sitio como un usuario no ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl requiere las siguientes acciones por parte del usuario (todas las operaciones deben llevarse a cabo, incluyendo):
(a)) hacer WEBMEDICA su apodo;
(b)) aceptar los términos de servicio;
(c)) consiente el tratamiento por WEBMEDICA su información personal para los propósitos de su uso del servicio.
3. La inclusión de, almacenamiento y difusión de comentarios en el sitio como un usuario ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl requiere las siguientes acciones por parte del usuario (todas las operaciones deben llevarse a cabo, incluyendo):
(a)) Cuenta SuperPracodawca.pl Portal en el sentido de las normas mencionada en la sección IV. 7 de las reglas de procedimiento;
(b)) exponer la dirección de correo electrónico WEBMEDICA el usuario en la cuenta del Portal de SuperPracodawca.pl;
(c)) iniciar sesión el portal SuperPracodawca.pl;
(d)) aceptar los términos de servicio;
(e)) consiente el tratamiento por WEBMEDICA su información personal para los propósitos de su uso del servicio.
4. No obstante las disposiciones del punto IV.2 y IV.3 de la normativa de procedimiento, uso del servicio puede estar sujeto a acciones específicas por parte del usuario, lo que el usuario será informado al correspondiente mensaje al intentar utilizar el servicio de.
5. Siga los pasos indicados en el punto IV. 2 y IV. 3 de las reglas de procedimiento se realiza utilizando los formularios disponibles en el sitio y en el portal SuperPracodawca.pl.
6. El usuario debe rellenar todos los campos de formulario marcados como obligatorios, y luego presentar este formulario electrónicamente a WEBMEDICA activando el campo correspondiente en la forma.
7. Sus datos personales se procesarán por el WEBMEDICA fines relacionados con su uso del servicio.
8. El administrador de datos personales de los usuarios, en el sentido de las disposiciones de la ley de 29 Agosto 1997 r. sobre la protección de datos personales, es WEBMEDICA.
9. WEBMEDICA informar a la, proporcionar información personal es voluntaria, Aunque las condiciones para la posibilidad del uso del servicio y que los usuarios tienen derecho a acceder a sus datos y corregirlos.
10. Revocación del consentimiento para el procesamiento por el WEBMEDICA datos personales del usuario están a una renuncia a la utilización del servicio.
11. El usuario está obligado a entrar en los datos reales sólo. La persona responsable de la veracidad de los datos introducidos en el formulario es solo tu.
12. Para proporcionar datos que son incompatibles con la verdad, darán derecho a WEBMEDICA a dejar de facilitar el servicio a usted.
13. Uso del servicio, y, en particular, enviar a WEBMEDICA, es equivalente a:
(a). el usuario de la declaración de aceptación y la aceptación de todas las disposiciones de los reglamentos;
(b). los reclamos del usuario, que los datos contenidos en el formulario son verdaderos;
(c). Autorización WEBMEDICA al tratamiento de datos personales para poder utilizar el servicio;
(d). la adopción por parte del usuario el derecho de acceder a sus datos personales y corregirlos.

V. Derechos y obligaciones del usuario.

1. WEBMEDICA empleará esfuerzos razonables, para utilizar el servicio, era posible para los usuarios de todos los navegadores populares, sistemas operativos, tipos de equipos y los tipos de conexiones a Internet. Sin embargo, WEBMEDICA no garantiza y no es responsable de él, cada combinación de estos factores permite el uso del servicio. Además, el servicio de software y las formas pueden requerir configuraciones específicas de la computadora del usuario. Requerimientos técnicos mínimos que le permiten utilizar el servicio, objeto de la oración anterior, Se: Navegador Internet Explorer 6.0. o superior o un navegador Web basado en el motor de Mozilla 1.0. o superior.
2. El riesgo asociado con el uso de Internet y de la función y el propósito del software o datos que no son componente de servicios de contenido, realizado por WEBMEDICA en el sistema electrónico, que el usuario, WEBMEDICA se da en la política de privacidad de la Página principal del Portal SuperPracodawca.pl.
3. Con el fin de recopilar información sobre los usuarios, WEBMEDICA se utiliza para archivos llamados “galletas”. Las cookies significa archivos de texto, el servidor escribe en el disco dispositivo usuario, para que el usuario se reconocerá cuando vuelva a conectar.
4. WEBMEDICA utiliza cookies para recordar información sobre los usuarios, en orden a verificar y el desarrollo de sus sitios web y servicios, personalizadas beneficios para los usuarios. Las cookies son utilizadas por el WEBMEDICA así como para fines estadísticos (crear estadísticas para los fines de WEBMEDICA y en el marco de la cooperación con socios de negocios, incluyendo a los anunciantes), asociados con la presentación de los anuncios en el portal SuperPracodawca.pl, en particular, la, para evitar la presentación reiterada del destinatario mismo los mismos anuncios y anuncios de una manera que toma en cuenta el interés de la audiencia, así como las relacionados con encuestas realizadas en las páginas Web del portal SuperPracodawca.pl, en particular, la, para evitar la presentación repetida del mismo cliente en la misma encuesta y presentar el estudio de una manera que tome en cuenta el interés de la audiencia.
5. Las cookies se establecen cuando se utiliza el sitio Web y no lo hace de alguna manera dañar el sistema en el equipo terminal del usuario o no afectan a su modo de acción, en particular, no causa cambios en la configuración en los dispositivos de usuario final o el software instalado en estos dispositivos.
6. Las cookies no identifican personas específicas, en base a WEBMEDICA no establece la identidad del usuario.
7. Cada usuario podrá oponerse a la colocación de cookies en su dispositivo final. Para hacer esto, usted tiene la opción para desactivar este mecanismo en su navegador, de que el usuario. Cómo deshabilitar el almacenamiento de cookies en los navegadores ofrecen a los productores de estos navegadores Web. Elimina cookies puede conducir a la pérdida de la capacidad para utilizar algunas de las funciones del portal SuperPracodawca.pl.
8. Sin el consentimiento previo de WEBMEDICA, Usted no podrá transferir a terceros los derechos ni las obligaciones relacionadas con el uso del servicio.
9. El usuario está obligado a, almacenamiento de información y difusión en sólo comentarios que cumplen las condiciones establecidas en la normativa de. El usuario se compromete a reparar los daños sufridos por WEBMEDICA para postear, almacenamiento y difusión por parte del usuario de comentarios que no cumplan con las condiciones establecidas en la normativa de.
10. Debe tener todos los derechos a la Publicada, almacenados y distribuidos por él en comentarios en cuanto a su contabilización, almacenamiento de información y difusión sobre libre lectura y evaluar o / y otros, Éste debe tener los derechos de autor de estos comentarios en el sentido de las disposiciones de la ley de 04 Febrero 1994 r. sobre derechos de autor y derechos conexos (es decir. DO L. con 2006, # 90, artículo. 631 con d.). Acepto los términos y condiciones es equivalente a presentar un reclamo, que son propiedad del usuario el derecho de opinión y derecho a la lectura y/o evaluar o / y revisando estos comentarios por otras personas bajo las condiciones establecidas en el Reglamento es ilimitada.
11. Uso del servicio, y, en particular, la presentación de una declaración de aceptación de las normas de procedimiento, equivale a presentar un reclamo, no infringe los derechos de autor en el sentido de las disposiciones de la ley de 04 Febrero 1994 r. sobre derechos de autor y derechos conexos (DO L. con 2006, # 90, artículo. 631 con d.) o cualquier otro derecho de terceros en el sentido de las disposiciones pertinentes de. El usuario está obligado a reparar el daño sufrido por el WEBMEDICA por cualquier reclamación de terceros relativa a violación de derechos de autor o cualquier otro derecho a Comentarios publicado, almacenados y distribuidos por él en.
12. El usuario está obligado a hacer un acuerdo razonable con todo el mundo, que se han los derechos a los comentarios escritos, almacenados y distribuidos por él en, Si la persona elegible experiencia con reclamaciones con respecto a sus derechos.
13. El usuario está obligado a hacer cualquier acciones de ley requerido necesario para publicar, almacenamiento y difusión de comentarios en el sitio y para permitir su lectura y/o evaluar o / y la revisión por otros de conformidad con las disposiciones de las reglas de procedimiento.
14. En el caso de, Cuando un programa de usuario no es comentarios o es el co-creador de comentarios deben basarse en el contrato celebrado con personas, que tendrá los derechos al contenido de los exámenes o con la organización de gestión colectiva de derechos (Si tal mediación es necesaria por la ley aplicable) el derecho a publicar, almacenamiento y difusión de comentarios en el sitio y permitir que otras personas para su lectura o / y / y revisión de las condiciones establecidas en la normativa de. El usuario está obligado a – antes de postear comentarios en, el programa no es, o que es el co-creador de – en contacto con la persona u organización en la oración anterior, establecer normas para la publicación y difusión de comentarios en el sitio y a entrar en acuerdos con ellos. Usted no puede publicar en cualquier comentarios, el programa no es, o que es el co-creador de sin previo acuerdos con las personas y organizaciones que refiere esta sección de las reglas de procedimiento las normas de publicación y difusión de comentarios en, incluidos los gastos para su difusión, Debe pagar las personas y organizaciones con este título. El usuario está obligado a reparar los daños sufridos por las reclamaciones WEBMEDICA de tercera, que se han los derechos a los comentarios escritos, almacenados y distribuidos por él en el servicio y la organización de gestión colectiva de derechos.
15. El usuario debe, almacena y difunde comentarios en su propio nombre, en su propio nombre y bajo su propia responsabilidad. La prestación del servicio WEBMEDICA en el sitio se limita sólo a compartir soluciones técnicas. Esto significa en particular, no publicar eso WEBMEDICA, no almacena y no distribuye opiniones en su propio nombre y bajo su propia responsabilidad, y en nombre de los usuarios, por su cuenta y bajo su propio riesgo.
16. Usted no puede publicar comentarios y apodos, se incluyen: contenido contrario a las leyes vigentes en la República de Polonia, principios de comunidad, principios de la moral, Enlaces o direcciones web (enlaces, enlaces) para las páginas Web, contenido viole los derechos de derechos WEBMEDICA y terceros, buen personal, abusivo, vulgar o amenazante dirigido a terceros, Género discriminatorio, carrera, la nacionalidad de la, el lenguaje de la, religión, aboga por la violencia o naturaleza pornográfica, que materiales informativos o publicitario o promocional usuario o / y otras personas o. El usuario está obligado a reparar el daño sufrido por el WEBMEDICA por violación de las disposiciones de la frase anterior.
17. El usuario está obligado a cumplir con las leyes y reglamentos, las reglas de conducta social y moral.
18. El usuario puede en cualquier momento optar por uso del servicio. Borrado accidental por las opiniones del servicio es posible enviar a WEBMEDICA una declaración de abandono del uso del servicio. La declaración indicada en el párrafo anterior deberá enviarse al correo electrónico dirección kontakt@superpracodawca.pl y debe incluir, en particular el apodo del usuario, Comentarios de la hora exacta y la fecha del post, el nombre del servicio y la designación de la (por ejemplo,. el título de la) el contenido de la, a los que se ha publicado la revisión. WEBMEDICA elimina el sitio web sus comentarios dentro de tres días hábiles desde la recepción de los reclamos para el usuario indicado en la oración anterior. Orden de las oraciones de las anteriores en esta sección del Reglamento no se aplica en el caso de comentarios de asegurado a petición de la persona autorizada o el cuerpo en virtud de ley o / y cuando la obligación de revisiones de seguridad sobre el contenido específico se deriva de la ley, con este sujeto a, que en tales casos, el WEBMEDICA al mismo tiempo bloques (evita) acceso a opiniones..

VI. Responsabilidades y derechos de la WEBMEDICA.

1. WEBMEDICA tiene derecho a descansos o interrupciones en la disponibilidad y uso del sitio o / y / y servicios o / y formas, Si esto es debido a la:
(a). la necesidad de reparar, ampliable, modificar o mantener hardware o software;
(b). causas de la independiente de WEBMEDICA (causas de fuerza mayor, actos u omisiones de terceros).
2. WEBMEDICA no será responsable por lucro cesante ocasionados por el usuario o una tercera persona en relación con su uso del servicio y/o servicios.
3. WEBMEDICA no es responsable por la pérdida de datos o / y opiniones debido a fallas de hardware., software o circunstancias independientes de WEBMEDICA.
4. WEBMEDICA no será responsable por incumplimiento o inadecuado servicio, Si el incumplimiento o inadecuada prestación de los servicios ha sido culpa de las falsas alarmas.
5. WEBMEDICA no es responsable por el incumplimiento o inadecuada ejecución servicios, Si es causado por terceros (en particular, los operadores de telecomunicaciones, proveedores de telecomunicaciones y electricidad). WEBMEDICA, sin embargo, es responsable por los actos u omisiones de la (en cuanto a su propia acción u omisión) personas, Esto significa que una empresa realiza, así como de personas, donde la ejecución de las obligaciones encomendadas a. WEBMEDICA también es responsable de casos, que se refiere esta sección de las reglas de procedimiento, Si esta responsabilidad surge de las disposiciones de la ley en el territorio de la República de Polonia. Limitación de responsabilidad, que se refiere esta sección de las reglas de procedimiento, También incluye responsabilidad por daños causados por virus informáticos.
6. WEBMEDICA no es responsable por el contenido de recibidos y enviados por los usuarios a través de Internet y por el contenido de los comentarios y Nicks, incluyendo los datos en ellos dado (en datos personales) o información.
7. WEBMEDICA no es responsable por los daños causados por los actos u omisiones del usuario, en particular, para el uso de los servicios de una manera inconsistente con las leyes aplicables o / y los términos y condiciones y daños derivados de la administración de datos incompletos o inexactos.
8. WEBMEDICA reserva el derecho de compartir datos de usuario (en datos personales) y el contenido de las personas u organismos, Si la obligación de poner a disposición los datos y contenido de las personas u organismos surge de las disposiciones de la ley en el territorio de la República de Polonia.
9. WEBMEDICA puede negarle servicio, Si esto está justificado por motivos de seguridad y en los demás casos contemplados en los términos y condiciones o que se presenta a las disposiciones de la ley en vigor en el territorio de la República de Polonia.
10. WEBMEDICA reserva el derecho de ampliar o / y los cambios al software para utilizar el servicio de, sin previo aviso a usuarios.
11. WEBMEDICA reserva el derecho a modificar el gráfico o / y el diseño de páginas Web destinados a la prestación del servicio, sin previo aviso a usuarios.
12. WEBMEDICA reserva el derecho de ampliar o / y cambios en las formas y grado de utilización del servicio, sin previo aviso a usuarios.
13. WEBMEDICA reserva el derecho a optar por compartir y la prestación del servicio (Cierre de servicios) en cualquier momento, en particulares, importantes razones técnicas o / y de organización, a partir de hacer una declaración que se refiere la siguiente frase. WEBMEDICA informará a los usuarios sobre la autoexclusión de compartir y la prestación de un servicio mediante la publicación de una declaración pertinente en el sitio web WEBMEDICA.
14. La ley aplicable a todas las relaciones jurídicas derivadas de estos términos será la ley del Polaco, independientemente del lugar de residencia. El lugar de la celebración y ejecución del contrato para el uso del servicio son el lugar, donde WEBMEDICA es residente de. El servicio en el sitio se proporciona en el territorio de la República de Polonia, en lugar de la, donde WEBMEDICA es residente de. Controversias derivadas de relaciones jurídicas que surgen de las regulaciones entre el WEBMEDICA y el usuario están sujetos a la jurisdicción de los tribunales de Polonia y se resolverá por los tribunales ordinarios polacos competentes.
15. La única fuente de obligaciones WEBMEDICA es los términos y condiciones y la ley estrictamente en el territorio de la República de Polonia.
16. WEBMEDICA tiene derecho a bloquear (para evitar la) acceso a opiniones o deja de ofrecerle los servicios en los siguientes casos:
(a)) la violación de la ley o / y las disposiciones de los reglamentos;
(b)) revocación del consentimiento para el procesamiento por WEBMEDICA su información personal para los propósitos de su uso del servicio;
(c)) en el caso de compartir WEBMEDICA de los datos personales que sean incompatibles con la verdad;
(d)) en el caso de la recepción por el aviso oficial WEBMEDICA ilegal establecidos, Comentarios sobre almacenado y distribuido en el usuario.;
(e)) en caso de incumplimiento de las reglas de usuario sección II del procedimiento de;
(f)) Si usted optar por no compartir y la prestación del servicio (Cierre de servicios);
(g)) Si elimina el contenido del sitio o comentarios, a los que se ha publicado la opinión del usuario, contemplados en el punto III. 8 de las reglas de procedimiento.
17. En caso de terminación de la prestación del servicio a, WEBMEDICA eliminará su información desde el servidor WEBMEDICA. La disposición de la primera frase de esta sección del Reglamento no se aplica en el caso de comentarios de asegurado en la solicitud de la persona autorizada o cuerpo conforme a las disposiciones de la ley en vigor en el territorio de la República de Polonia, o cuando la obligación de revisiones de seguridad sobre el contenido específico se deriva de las disposiciones de la ley en el territorio de la República de Polonia, con este sujeto a, que en tales casos, el WEBMEDICA al mismo tiempo bloques (evita) acceso a opiniones..
18. En los casos que se refiere en el punto VI. 16 punto y) y (d)) Las reglas de procedimiento, bloque (para evitar la) el acceso a los comentarios del usuario ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicación de comentarios en el siguiente después de enviar al aviso de intención de denegar el acceso a usuario usuario comentarios.. Si usted no provee más explicaciones por el contenido de usuario en los plazos 7 (los siete) días a partir de la fecha del envío del aviso para el usuario, o la falta de explicaciones creíbles sobre el contenido de usuario, comentarios o una violación manifiesta de la ley o / y las disposiciones de los reglamentos, WEBMEDICA puede dejar de brindar el servicio a usted. En los demás casos contemplados en el punto VI. 16 de las reglas de procedimiento, bloque (para evitar la) acceso a los comentarios del usuario ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicar comentarios en el sitio o la interrupción de este servicio para usted sin previo aviso, sujetos a las disposiciones del punto VI. 13 de las reglas de procedimiento.
19. A este respecto, que el usuario no está logueado en el portal SuperPracodawca.pl en el momento de la inserción de comentarios proporcionar WEBMEDICA en formulario de datos para comunicarnos contigo, bloque (para evitar la) el acceso a tales opiniones y suspensión del servicio al usuario sin previo aviso al usuario, sujetos a las disposiciones del punto VI. 13 de las reglas de procedimiento.
20. WEBMEDICA no es responsable por la pérdida de un usuario o de una entrada en posesión por terceros (independientemente de cómo la entrada en posesión) su contraseña, registra en su cuenta de Portal SuperPracodawca.pl. Esta disposición no se aplicará en el caso de, Cuando una pérdida por parte del usuario o de terceros en posesión de la contraseña especificada en la oración anterior tuvo motivos causados por WEBMEDICA o causas, que WEBMEDICA será responsable bajo la ley vigente en el territorio de la República de Polonia.
21. WEBMEDICA informar a la, que cuidado y examina cada mensaje recibido WEBMEDICA respecto a la naturaleza ilegal de los comentarios escritos y almacenan en. Sin embargo, WEBMEDICA reserva el derecho de realizar correspondencia adicional sobre la naturaleza ilegal de los comentarios únicamente los solicitantes que tengan un interés jurídico en el caso o sus representantes (después de la demostración por restricciones apropiadas de proxy). Además, informar el WEBMEDICA, que la gente enviar mensajes sobre la naturaleza ilegal de los comentarios escritos y almacenados en, debe antes de enviarlo a la WEBMEDICA el mensaje Compruebe y asegúrese de que, Si planteadas en las denuncias son verdaderas y si se justifica. El mensaje de notificación especificado en esta sección de las reglas de procedimiento, que incluye infundadas o / y las denuncias falsas sobre la naturaleza de los comentarios pueden ser consideradas un perjuicio para el usuario, que comentarios las denuncias han sido divulgados o a WEBMEDICA y pueden ser por el declarante a la responsabilidad por daños y perjuicios contra dicho usuario, o en relación con el WEBMEDICA, en particular, la, Si dicha notificación impedirá la correcta prestación del servicio por WEBMEDICA.

VII. Correspondencia.

1. WEBMEDICA, dirige la correspondencia del usuario asociado con el uso del servicio en la dirección de correo electrónico, que estará disponible a él por el usuario, o que ha recibido correspondencia del usuario, (a) en el caso de un usuario que tiene una cuenta del portal SuperPracodawca.pl y la cuenta de correo electrónico proporcionada por WEBMEDICA y ha iniciado sesión en el Portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicación de comentarios en – la dirección de este correo electrónico.
2. Usted debe dirigir toda su correspondencia en lo relacionado con su uso del servicio usando el correo electrónico dirección kontakt@superpracodawca.pl, sujetos a las disposiciones de la sección VII de las reglas de procedimiento de la.
3. En asuntos relacionados con el bloqueo (cierre de la) acceso a opiniones o / y borrado de usuario desde el servidor WEBMEDICA, Usted debe dirigir su correspondencia para el correo electrónico dirección kontakt@superpracodawca.pl.
4. WEBMEDICA no es responsable por la imposibilidad de enviar correo al usuario como consecuencia de la administración por la dirección de correo errónea o falsa o debido a la pérdida de la capacidad para utilizar su correo electrónico dirección y no la WEBMEDICA una nueva dirección de correo electrónico, para que correspondencia debe ser enviada.
5. WEBMEDICA, dirige correspondencia al solicitante, contemplados en el punto VI. 21 de las reglas de procedimiento, a la dirección de correo electrónico, que se hará disponible a él por el solicitante o que ha recibido correspondencia del solicitante.

(VIII). Quejas.

1. Podrá dirigir las reclamaciones sobre asuntos relacionados con su uso del servicio usando el correo electrónico dirección kontakt@superpracodawca.pl, párrafo VIII. 2 y VIII de las reglas de procedimiento de la.
2. En asuntos relacionados con el bloqueo (cierre de la) acceso a opiniones., Usted no ha iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicar comentarios en deben dirigir las quejas a la correo electrónico dirección kontakt@superpracodawca.pl, dentro del plazo 7 (los siete) días desde la fecha del bloque de (para evitar la) acceso a opiniones.. En el cuerpo de la denuncia, En particular debe proporcionar un nombre de usuario, la fecha y hora para publicar comentarios, el nombre del servicio y la designación de la (por ejemplo,. el título de la) el contenido de la, a los que se ha publicado la revisión.
3. En asuntos relacionados con el bloqueo (cierre de la) acceso a opiniones., Debe haber iniciado sesión en el portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicar comentarios en deben dirigir las quejas a la dirección de correo electrónico, desde que la notificación fue enviada a bloquear el acceso a opiniones., dentro del plazo 7 (los siete) días de la notificación al usuario. En el cuerpo de la denuncia, En particular debe proporcionar un nombre de usuario, Comentarios de la hora exacta y la fecha del post, el nombre del servicio y la designación de la (por ejemplo,. el título de la) el contenido de la, a los que se ha publicado la revisión. La disposición de la primera frase de esta sección del Reglamento no se aplica en el caso de, Cuándo bloquear el acceso a opiniones sin previo aviso al usuario. En el caso contemplado en el párrafo precedente, Debe ser conectado al portal SuperPracodawca.pl en el momento de publicación de comentarios en, debe dirigir las quejas en materia de bloqueo (cierre de la) acceso a opiniones en el sitio de conformidad con las disposiciones del punto VIII de las reglas de procedimiento.
4. WEBMEDICA considerará las reclamaciones dentro del plazo 7 (los siete) días hábiles desde la recepción de la queja, y este período puede ampliarse hasta otro 14 (Catorce) días en el caso de, Cuando la diagnosis de la queja requiere más tiempo. WEBMEDICA informará al usuario para extender el período de quejas de diagnóstico, señalando el término, extenderá al examen de la denuncia y la razón de la extensión. Se dará información acerca de la extensión del reconocimiento de la denuncia y la razón a usted antes del final de la 7 (siete días) el período de, que se refiere la primera frase de esta sección de las reglas de procedimiento. En el caso de, Cuando la demanda contiene deficiencias que impiden su consideración, WEBMEDICA si considera, Esto es necesario para la adecuada consideración de las quejas, inmediatamente pide el anunciante para hacer para arriba, especificando la fecha límite, no menos de 7 (siete) trabajo días y alcance este suplemento con instrucciones, nieuzupełnienie la denuncia en un plazo determinado dejará una denuncia sin tener en cuenta. Después de la expiración del período legal de reclamación se quede sin consideración.
5. Respuesta a queja WEBMEDICA dirige al usuario a la dirección indicada en la sección VII. 1 de las reglas de procedimiento.

IX. Enmiendas al Reglamento.

1. Reglamento entrará en vigor tras su publicación en el sitio web.
2. Términos y condiciones están a disposición de los usuarios y continuamente en el sitio web de una manera que permite a los usuarios obtener y jugar y mantener su contenido en cualquier momento.
3. WEBMEDICA reserva el derecho a modificar los términos y condiciones. Enmiendas al Reglamento en vigor y son vinculantes para el usuario después de la publicación de estos cambios en el sitio web (en particular a través de la publicación del Reglamento, que contiene cambios), salvo disposición en contrario.
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